年輕幹部成長“三要”“三不可”

近期，各地新招錄公務員相繼到崗任職，進入新的工作崗位，初入公務員隊伍，面對陌生的工作環境，難免一時手足無措。作為“新兵”，年輕幹部要在“學中幹、幹中學”，邁好成長路上的第一步。

對待工作任務要只爭朝夕，不可蹉跎歲月。大學校園相對寬鬆的環境，“直播”、短影片等資訊化快速發展的產物，讓年輕人或多或少地沾染了“玩”氣，少了“定”氣。在基層一線，事務繁重瑣碎，每個人承擔的工作都至關重要。年輕幹部對待分配的工作任務，要多問多學多思考，把握核心要義，排定時間表，細化分解，圍繞“小目標”逐個完成，切不可“瞎忙”。年輕幹部朝氣十足，要羞於上班“摸魚”，虛度光陰，不可蹉跎了歲月，浪費了成長的黃金期。

對待能力提升要腳踏實地，不可好高騖遠。年輕幹部要提高“七種能力”，為年輕幹部成長成才、更好肩負起新時代的職責使命指明瞭努力方向。提高年輕幹部綜合能力事關黨的事業薪火相傳，但能力的提升不是一蹴而就的。“寶劍鋒從磨礪出”，幹部成長也是一樣，年輕幹部在校園學習了二十多年，“天之驕子”“學霸”可能會在基層“翻船”。理論轉化為實踐需要時間的洗禮、經驗的累積。年輕幹部初入基層，切不可目空一切，要腳踏實地向領導學、同事學、群眾學，一個一個腳印地增長本領。

對待職級晉升要水到渠成，不可急功近利。年輕幹部步入社會不久，心高氣傲，渴望成才。職級職務的晉升，組織要綜合考慮各方面因素，年輕幹部對此要保持良好的心態，切不可急功近利。不能因一次沒有得到重用或提拔，就自暴自棄，搞組織對抗，更不能劍走偏鋒，誤入歧途。年輕幹部的成長，既靠組織培養，更需自身努力。“是金子總會發光的”是亙古不變的真理，年輕幹部要堅信“梧高鳳必至，花香蝶自來”，持之以恆地提升本領，專注工作，必水到渠成。

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