為基層減負 為服務添彩

“若得其善者，雖少亦足矣；其不善者，縱多亦奚為？”政成在簡易，古人的大智慧，至今讀來仍覺深刻。反觀現實，基層工作任務繁重，基層幹部工作生活壓力大，處於文山會海中無法更好工作。因此，要為基層減負，營造治理規則簡約化，治理能力現代化的良好服務環境。

提高思想認識是為基層減負的關鍵。“把基層幹部從文山會海中解放出來。”不只是一句口號，應真正去落實，這就需要思想上高度重視。各級政府在開展工作過程中，應精簡相關會議、檔案，注重參會的實效性；在對下級的考核工作中，應完善科學的考核制度，注重考核工作的真實有效，為基層釋放更多的空間和精力，開展更有益於人民群眾的實質性工作。

注重人才建設是為基層減負的重點。“上面千根線，底下一根針。”基層工作繁瑣複雜，而幹部人數有限，幹部疲於應付，降低了工作質量。所以，在為基層減負過程中，要發揮人才作用，國家政府要制定傾斜農村的人才制度，提高基層幹部薪酬待遇，改善基層生活工作環境，完善幹部擔當作為的激勵機制，增加基層幹部工作熱情，讓基層成為人才“想著去、幹得好、留得住”的好去處。

深化治理改革是為基層減負的保障。政府簡政放權，網上辦事大廳的開放，讓群眾辦事“一趟不用跑”、“最多跑一趟”，不僅提高了行政效率，也實現了進一步向基層放權賦能。深化治理改革要加快制定賦權清單，推動更多社會資源、管理許可權和民生服務下放到基層，人力物力財力投放到基層；釐清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，按照權責一致要求，建立健全責任清單，科學規範“屬地管理”，防止層層向基層轉嫁責任。

煩苟怠政積弊，簡約便捷生利。政簡易從不僅需要提高思想認識，注重人才培養，還需要深化治理改革，才能更好的讓基層幹部從無謂的事務中解放出來，才能真正實現為基層鬆綁，為群眾解綁的良好服務環境，為服務增添光彩。

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