懷才不遇？你是眼高手低吧！

文丨焱公子

最近，一條關於求職的微博火了：

一位林姓博主發貼說，自己公司的HR面試了一個應聘前臺工作的應屆生。

在得知“前臺不用負責行政，薪資可能不會太高”後，小姑娘說自己要求並不高，然後淡定丟擲：2萬。

林博主作為一個旁聽者，都淡定不了，當場問了一句：“2萬？您是認真的嗎？”

小姑娘給出答覆：“是啊，很認真啊，我是名牌大學畢業的，所以我認為2萬並不高。”

震驚中的HR說，我們釋出的時候，這個職位的薪資是3-5K，我想您可能看錯了……

小姑娘立刻反駁，但是你們釋出的時候，還有一條是有能力的話，薪資面議，我覺得我有能力。

林博主忍不住又問，那您知道前臺都需要做些什麼嗎？

小姑娘依舊自信滿滿：“前臺就是接待訪客、做些登記，其他的難道不是行政要做的嗎？如果前臺加行政的話，我認為我可以要求2萬5……”

最後，HR在十分鐘內，結束了與小姑娘的對話。

林博主說，她在微博上分享這次經歷，是憂慮當下的應屆生，存在著對薪資要求過高的問題。

的確，我們在為年輕人肯定自我，敢於主動出擊、直言表達的同時，也要看到另一面：資歷尚淺的應屆生，擇業觀如果脫離現實，一味拔高，就有可能導致擇業的失敗。

擇業期望值，是擇業目標能否實現的關鍵。

1。決定薪酬的不是你的能力判斷，而是別人對你的價值認可

TED演講《沒有人會根據你的價值付你薪酬》中，專業定價顧問Casey Brown告訴我們，跟老闆“討價還價”的關鍵是：估值定價。

沒有人會按照你真正的價值，付你薪酬，老闆們只會按照他們對你的估值來定價。

如何讓別人認可你的真正價值，並給出你滿意的薪酬？像上文中的小姑娘那樣，僅靠說“我覺得我有能力”，是辦不成事的。

演講中，提到了4個重要問題：

公司需要什麼，我如何幫他們實現？

我與別人相比，獨特的專長是什麼？

我能提供什麼服務，是獨一無二的？

我能解決什麼問題，為公司增加多大的價值？

當Casey Brown將4個問題梳理清楚，並根據自身能力所達到的程度，做好填寫，彙總成提價方案交給老闆後，她很快得到了她想要的價格。

很多時候，你的價值不由你判斷，老闆的估值、認可才是定音的錘。

做新媒體之後，我認識了很多編輯和作者，聽到了各種故事。前些時候，私交甚好的路路就跟我說了一件她公司裡的奇葩事。

路路是公司唯一的內容責編，任務挺重，負責選題、與寫手聯絡、催稿改稿等文字工作。

12月初重定薪酬標準，她的工資比畫師、排版要高一些。同事亞輝看到後，在工作群裡憤言，說文章他也有修改，薪酬卻沒有體現。

“我也應該歸入內容編輯，因為也幹了文章調整的活兒，像語句不通，主語缺失，形容詞贅餘，動詞不準確，成語錯誤使用等等，我都幫了忙改正。”

接著，亞輝在群裡展現他的“文學能力”，大談新媒體文的寫法。

路路說，其實他是公司請來排版的，負責三個公號。排得一點不上心，每篇就套個模版，大概花費10分鐘。

而自己從選題到出品，其間要跟寫手來回磨稿，常常一篇文需要好幾天時間。他的薪酬已經是自己的三分之一，還覺得不滿。

後來，編輯們在群裡建議，讓亞輝像路路一樣，自己負責一篇文，從選題到出品。亞輝也像那小姑娘，自信滿滿回覆，“好，可以試試。”

我問路路結果呢？

“結果就是……他一篇爆文也沒寫過，也從來沒有投稿經驗。他說的那些新媒體文寫法，都是百度上的套路學。老闆說，術業有專攻，他排好版就行。”

沒有老闆是傻瓜，你自以為是的能力，並不能換來期望薪酬。

想掙錢，得先值錢。定價的那個，不是你，而是對你價值認可的人。

2。張揚野心的最好辦法，不是展示學歷，而是展現實力

在越發注重能力的時代，學歷只是基礎，是敲門磚。

作家劉誠龍曾經做過一個很有趣的試驗，他把兩份名單給10個人看，問他們對這些人是否熟悉，為什麼熟悉，結果很出人意料。

A名單：

傅以漸、王式丹、畢沅、林召堂、王雲錦、劉子壯、陳沅、劉福姚、劉春霖。

B名單：

李漁、洪昇、顧炎武、金聖嘆、黃宗羲、吳敬梓、蒲松齡、洪秀全、袁世凱。

結果，10個人對A名單中，一個都不知道的有7人；對B名單中的大多數人，全都知道。

熟悉第二份名單的，比熟悉第一份名單的要多得多。

可是，在當時，A名單的人物比B名單中的人物輝煌與顯赫！

A名單裡，全是清朝的科舉狀元；B名單裡，全是清朝的落第秀才。

兩份名單的簡單對比，絕不能說明，當初成績好的，到了社會就一定難出成績；也不能說明，學習不好，到了社會就如魚得水。

要達到同樣目標，學習不好的，肯定要比成績好的要付出更大代價。

進入名校，是拼贏了高考獨木橋的優秀者，但人生有千條路，條條通羅馬。只要方法得當，鍥而不捨，不論是科舉失意的秀才，還是高考落第的學子，都照樣能出人才，可以大展宏圖。

向老闆昭顯自己有匹配野心的才華，最好的方法不是展示學歷，而是展現實力。

《任正非正傳》裡，記錄過這樣一個故事：

北大畢業的某新員工，剛進華為就針對公司戰略發展等宏觀問題，給任正非洋洋灑灑寫了一封萬言書。

殊不知任老闆毫不客氣批覆：“此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。”

自詡出身名門，想靠一封諫言引起老闆重視，但初入社會，毫無企業管理經驗，也未對公司所處環境、商業模式做深入研究，卻直接妄談公司戰略，無異於紙上談兵。

高薪，傾向理論深耕的高學歷人群，卻更偏愛能幹硬仗的真知實踐派。

3。人生還長，學歷和能力，是修行路上的一對翅膀

昨天在網上看到一個故事，讓人感慨。

“棒棒”是重慶街頭挑夫的特稱，46歲的賀東偉可能是學歷最高的棒棒。

他自學考上西南政法大學法律本科，是別人眼中的“高材生”；但畢業後幹了11年“棒棒”，最少時一天只掙10元錢，卻又是別人眼中的“失敗者”。

工友勸他靠文憑找工作，他說：“文憑用不上，就當丟了。”

這話，讓人不忍心再看影片。賀叔的笑容，尷尬又無奈，他說，他可能一輩子都要幹苦力了。

不是所有沒學歷的人都混得不行，也不是所有高學歷的人都混得好，但人生那麼長，一切無定數，遠未到結束。

才子陸步軒，曾以高考文科狀元的身份考進了北大中文系。2003年媒體報道的一篇“北大畢業生賣肉”的新聞，讓他成為輿論焦點。

大眾對於他的處境，多用“沉淪”來形容，堂堂名校高材生竟然去賣豬肉，這太讓人大跌眼鏡了。他自己也覺得自卑，“給母校丟臉了。”

陸步軒曾說，我還是喜歡研究語言，尤其是對方言很感興趣，其實我最適合去做編輯詞典的工作。

後來，他做了12年體制內工作，負責編撰地方誌。當所有人以為他就此過一生的時候，50歲的他毅然再次辭去公職，重操舊業賣豬肉。

如今，陸步軒再創業已有兩年，事業越做越大，年銷售額達十多億，從曾經的笑話到今天的神話，行路艱難，苦樂參半。

人生漫長，學歷是優勢，能力是勝勢，二者一起扇動，才能更快成長。

《權力的遊戲》裡，獅家的主人泰溫蘭尼斯特有句話：“獅子從來不會去問羊的意見。”

未來社會給予人才的平臺會越來越多，競爭越來越激烈，再也不會有“酒香不怕巷子深”。

新形勢下，不怕懷才不遇，只怕眼高手低。

願你有學歷、有能力，不似羊群，永遠呆在一個區域，能如獅子，勇猛尋找獵物，讓才華在合適的平臺熠熠閃光。