良好的職場人際關係如何建立？靈活運用5謀略，輕鬆收穫人脈資源

不管做什麼，都需要與人打交道，而你能不能成功，達成心中所想？就在於你的開局之舉。在職場上也是如何。

《三國演義》中與諸葛亮齊名的鳳雛，他最初想要效力的是東吳。當他面見孫權時，孫權卻不顧魯肅的苦苦相勸，硬 生生地將為位奇才拒之門外。

為什麼呢？是孫權不需要人才，還是寵統無能？都不是，其實，最主要的原因，就是因為寵統不但相貌醜，而且舉止行為傲慢不羈。沒有給東吳的掌權者留下一個好的印象。

在現實生活中，不管你是創業還是求職也是如此。如果你不好好把握自己留給別人的第一印象，你就會如寵統一樣的結局。

都是職場如戰場，要想在職場中擁有自己的一片天地，就必須擁有自己的人脈網路，職場品牌，這就需要從起步開始。

千里之行始於足下，不積跬步無以行千里。這都說明了開局的重要性。開局也是就是起步，當你以完美的姿勢亮相，必能助你減少阻力。

但更重要的是要學會技巧，不管什麼事情，都有技巧，當你掌握了這些技巧，你就會收到事半功倍的效果。

在職場上，有用的、成功的開局有5方面的技巧，只要你靈活運用，必能成功展示自我儀表魅力，成功建立個人的人脈資源。

一、進門技巧

想要做好開局起步之舉，就必須向推銷員學習。在日常生活中，上門推銷東西的推銷員，總會使用一些“得寸進尺”戰略。

即先向目標客戶提出一些對方能立刻點頭答應的事情，然而在此基礎上逐步提出自己的主要目的同，這就是進門技巧。

進門技巧，要想達到很好的效果，必須再加上身體的動作，會更好。例：銷售員在進行家庭推銷時，先是敲開門——進屋站門口說話——拉椅子坐下說。這就是利用身體動作，讓對方放鬆警惕逐步進行自己的目的實施。

二、彎道超車

一般的人都認為開門見山，主動出擊，直奔主題會節省時間。但這種方式卻容易讓人產生反感。所以在開局之時，我們應該會學使用一些計謀，利用彎道超車。

這種技巧其本質就是不要開門見山，應該利用一些中庸之道，從感情上做鋪墊，進行一個心理啟動，瞭解對方需求，讓自己主動認識到自己的需求，從而心服口服。

三、有問必答

人際關係，其實就是人與人的相處。想要得到對方的認可，必須從對方的需求出發，對對方所遇到的問題，或他們自己的問題進行針對性答覆。

當對方得到滿足的答覆後，就回對你產生好感，認可你這個人，進而就找開了心裡交流之門。

只是在回答問題時，應該要有簡明扼要，針對性等特點。

四、不貶低別人成就自己

在交流中，人們最不願意見到的就是貶低同行，這種貶低行為，只會讓人映射出你自己的個人魅力。而應該持一箇中立的觀點：生一個女孩與生一個男孩都好。

五、不恥下問

這裡所說的“不恥下問”，並不是沒有底線地討好別人。而是在與對方的交流中，讓其感受到被尊重，被需要的感覺。

在這種不斷地流行下，不忘記正事，瞭解需求，抓住機會進行說服性的過程。

職場上的人脈都是自己的積累的，要想擁有自己的職場人脈，就必須學會這五個技巧，來開啟自己的開局之勢。