設計院論資排輩

設計院是從什麼時候開始不吃香的？是從什麼時候從曾經的神壇到了現在破鼓萬人捶的場面？

我發覺好像是從80後出走，90後進院那一刻開始的。

那麼為什麼80後、90後會紛紛出走？

個人公眾號—土木設計狗：探秘設計院潛規則！

原因1：晉升論資排輩

在設計院有時候並不是唯能力論，他考慮更多的是論資排輩的晉升體制，因為這可以更好的維護老一輩的地位。現在每個進入設計院的人都知道設計院的天花板很低，前五年一年一臺階，到第五年就到了天花板。由於60後、70後的老一輩把持著設計院的晉升通道，80後一直被老一輩的壓著，看不到上升的前景，只能被迫跳出設計院的圍城。所以80後在處於35歲的檔口，尋求轉型，很多沒有上去的人才紛紛另闢蹊徑，離開設計院，謀求職業生涯的轉型，大部分去了業主方，搖身一變成了設計院的業主。所以目前設計院辭職的主力人群非80後莫屬，很多人也都是帶證離開，畢竟沒上去領導層，設計院的那幾百塊證書補貼可以說是打發叫花子。你跟他要提高補貼，他跟你談情懷。

原因2：分配論資排輩

伴隨著80後設計骨幹的流失，90後開始步入設計院，成為設計部的生力軍。初入職場，按理說應該埋頭幹活才對，設計院畢竟是一個需要熬資歷的地方，但是在畢業前三年能夠實現收支平衡就非常不錯了。很多90後都熬不到三年結束，就主動遞交了辭職報告。90後也意外地成了僅次於80後的辭職轉型主力人群。這是為什麼，這是因為設計院對於活的分配也是論資排輩的，在分配的問題上，設計院的領導會優先滿足老員工的需求，將更好做的，價效比更好的活交給老員工，那麼90後自然就成為了填坑的主力，將一些難啃的骨頭施捨給新員工，美其名曰：鍛鍊你，雖然這個活小，但是它五臟俱全，但是付出與收入及其不均衡。同時在晉升方面，如果說80後熬一熬還可能上去的話，那麼設計院的90後真的可以說是前途未卜。

90後接觸的資訊更加廣泛，思想更加開放自由，更遵從於自己的內心，更加早熟，同時也沒有家庭的束縛，所以設計院老一套的洗腦術對於他們收效甚微，設計院對於90後的吸引力也越來越低。

最讓人不忿的是，在90後辭職之後，設計院的領導會覺得說：現在的年輕人真的是不比我們當年了，吃不了苦，才幹了一兩年，就覺得自己已經很厲害了。在這裡我想說的是，當你想要離職的時候，千萬不要有愧疚感，因為誰也不欠誰的；在辦離職手續的時候，千萬不要拖泥帶水，因為他也不會多給你一分錢。

“熬”才是設計院的主旋律，在設計院拼的就是誰更能熬，熬的頭髮掉光了，熬走所有人之後，你就成為了領導。所以想成為領導，首先你的命要夠硬。前段時間剛聽聞一個訊息，一個91年的設計師去世了。在這裡我只想給小夥伴們一個忠告：身體是自己的，命也是自己的，在拼命前，問問自己用命去換那渺茫的機會究竟值不值得。