“鯰魚效應”：真正厲害的人，都明白這些道理

何所歡，兩性情感心理學寫作者，寫有情的故事，有趣的陌生人，有料的知識。

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你聽說過鯰魚效應嗎？

這是社會心理學中的一個“管理概念”。

背後的故事是這樣：

挪威人愛吃沙丁魚，尤其是活著的沙丁魚吃起來更是鮮美，並且價格也更高。

當地人在捕撈沙丁魚之後，卻發現沙丁魚很容易死掉，不容易存活。

因為沙丁魚生性懶惰，一堆魚蜷縮在密閉的空間裡，再加上路途遙遠，最終抵達目的地變得奄奄一息。

在一次次經驗後，他們終於想到了運輸沙丁魚的好辦法。

那就是在沙丁魚群中，放入一條鯰魚。

雖然鯰魚的價值不高，但是鯰魚天性好動，並且鯰魚還會以沙丁魚為食物。

當沙丁魚群發現有“陌生的生物”進入，就會緊張，全都遊動了起來。

“鯰魚效應”就說明了一個道理：

有壓力，才會有動力；有競爭，才會有激情；有威脅，才會激發一個人最大的潛能。

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有壓力，才會有動力

你知道嗎？適當的壓力，能夠促進一個人的行動力。

當然，這種壓力要保持在一定的“範圍”，不至於超過這個人所能承受的生理以及心理極限。

在長跑中，針對長跑運動員的訓練，前面往往會有輪流上陣的“引跑員”。

他們保持著均勻的配速，但始終比長跑運動員快一些，讓運動員始終能追趕上前面的腳步。

在運動員的潛意識裡，他想要追趕前面的人，就必須要讓自己堅持跑下去。

人在一定壓力的刺激下，往往會激發很多的動力。

生活壓力，社交壓力，情感壓力，這些都能夠激發我們的行動力。

沒有了壓力呢？

如果一個人沒有壓力，就如同洩了氣的皮球，每天都活在自己的小世界裡。

故步自封，井底之蛙，安於現狀，坐吃山空。

人一定要有“居安思危”的意識，要永遠為自己的人生未雨綢繆。

並不是說讓你多麼努力，而是讓你在順境之中，不要忘記鞭策自己；

讓你在逆境之中，不要隨便放棄。

能扛得住壓力的人，往往都不簡單。

能耐得住寂寞的人，最終都會收穫好的成績。

很多時候，沒有危機感就是“最大的危機感”。

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有競爭，才會有激情

跟大家講個有趣的故事。

假期的時候，去親戚家幫忙照顧孩子。

他家裡有3個小孩，我發現一個很有趣的現象。

飯菜裡肉很多的時候，幾個小孩都不願意吃；只有蔬菜，很少肉的時候，幾個孩子搶著吃肉。

吃水果，零食也是一樣的。

有的時候，他們都不怎麼愛吃；看到很少的時候，都知道競爭，搶著吃。

很多時候，擁有“競爭意識”，往往能讓人的內心變得充滿激情。

就像學生時代：

如果班級裡的學習氛圍很好，大家都憋著勁兒爭前三名，這個時候大家都進入了一種“良性”的攀比狀態中。

面對學習，他們是有激情的，因為能跟很多對手“競爭”，就激起了他們的好勝心。

反之，如果沒有競爭呢？

沒有競爭，就容易讓人陷入一種“假象”。

海爾總裁說過一句話：“永遠要戰戰兢兢，如履薄冰”。

很多時候，缺少了競爭，就說明你陷入了危機感。

看似平靜，實則危機四伏，十面埋伏。

如果你安於現狀，不思進取，說不定什麼時候你就被淘汰。

這讓我想到了身邊的一個前輩。

剛過了40歲的生日，被公司裁員，因為他佔著那個位置太久了。

資歷老不假，但他拿著很高的薪水，能力卻比不上年輕人。

領導多次暗示他：“要多學習，多創新，要適應新環境。”

但他依舊按照自己的經驗去做事。

最後，他敗給了一群剛畢業的大學生。

有時候，平靜背後是在醞釀暴風雨。

要讓自己養成“居安思危”的意識，才能在競爭之中保持內心的定力。

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有威脅，才能激發一個人的潛力

你知道“溫水煮青蛙”效應嗎？