聊聊背調這件事兒

據背調公司統計，現在候選人簡歷注水的比例達到70%。但這不是意味著大家都要去造假注水，因為促使我們在職場獲得肯定的唯一法寶是腳踏實地。

有些人覺得簡歷包裝是為了吸引眼球，爭取面試機會。但這些不明限度的“包裝”是雙刃劍，假如透過面試進入到背調環節被拒絕錄用了，就可能被認為不誠信，列入某家公司黑名單並在同行中傳播。

所以認為注水的行為還是要儘量剋制。

回過頭來，哪些“注水”是被企業允許的呢（或者說勉強接受的）？

如：職位描述不清晰、僱傭時間略有差異、任務承擔比例有爭議、比實際薪水略微上浮等。（這些情況僅限於中低層員工，高層次員工還是儘可能真實，因為這些也可能是很嚴重的問題了。）

還有一點重要的是，這些原因最好在面試過程中跟HR事先說明，起碼在背調結果有差異的時候可以理解為“打過招呼”。

（有時，背景調查公司不看簡歷，而是讓你填寫一份表去做核實。那麼這個表格，肯定是要按照實際去寫的。）

好，寫了這麼多，基本已經將背調的事兒交代清楚了。知己知彼，百戰不殆。無論是否需要對簡歷注水，對背調的報告有全面的瞭解才會讓心裡有個底兒。

如果背調真降臨到自己頭上，那也不用慌張。總體來講簡歷沒有太多注水問題，加之候選人自己靈活應對，是可以過關的。

最後，寒暄下下，今年的寒冬比以往更長、更冷，梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。願大家過完這個不一樣的春節，會有不一樣的驚喜！