關於背調，你需要知道的那些事！

職場誠信現狀

《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示，高達89%的HR和74%的求職者認為當前職場的誠信狀況不佳。職場誠信缺失，尤其是企業關鍵崗位員工的職場失信行為，可能會對企業帶來不可估量的風險。重塑職場誠信，降低企業員工僱傭風險的最佳方法就是背調。

招聘經常是一個很短暫的決策活動，企業基於求職者提供的簡歷和表述的資訊為其提供職位和薪酬，前提是簡歷和資訊的真實，但是有些求職者會在求職過程中對自己的簡歷和資訊虛報或隱瞞，例如：身份、負面資訊、職位資訊、收入等，為的就是獲得企業的青睞，如果企業無法有效識別，委以重任，輕則無法勝任，重則讓企業蒙受重大損失和信譽影響。是一個複雜且嚴謹的過程，招聘過程中的風險有時是不可避免的。

目前，職場面臨的誠信危機，要透過更有效的手段來建立誠信機制，對那些不講誠信的人要建立完善的懲戒手段，要充分發揮職場大資料的優勢和職場黑名單的作用。

常見的職場誠信問題

一、隱瞞資訊

1、隱瞞與企業發生勞動爭議仲裁資訊，利用目前勞動合同法的漏洞和實施不完善的地方，找企業扯皮以獲得賠償金，與企業發生惡意的勞動爭議仲裁，給企業帶來的負面影響和損失遠超仲裁案件本身！

2、隱瞞在企業發生嚴重違紀違規資訊，嚴重違紀違規夠不上違法犯罪，但是其行為確實很惡劣，給企業造成重大損失和影響，現在沒有檔案轉移，無法跟蹤，在這個企業嚴重違紀了，沒關係換個單位就可以當作沒發生，甚至是行業禁入和職業禁止的行為，這種人在錄用時篩查是最好的風控！

3、隱瞞自己工商註冊資訊，自己都是公司的法人或董監高或股東，又來您公司工作，您覺得他來幹什麼呢？

4、隱瞞個人風險資訊，風險指數越高，在企業日後發生負面狀況的機率就越高，比如有嚴重違法、信貸逾期、法院涉訴、潛在風險和多頭借貸的行為被記錄，目前大資料已經能夠完整的提供這方面的記錄。

5、隱瞞訴訟資訊，官司纏身的人，您渴望他有多少時間和精力用於工作。

6、隱瞞職場負面資訊，有些人可能甚至都不認為這是負面資訊，反正新的單位沒有人知道，就無所謂，正是這種無所謂的態度，助長了職場誠信狀況的惡化。職場負面資訊雖然不是很嚴重，但是這些行為在企業日常中是常見的，正是我們的漠視，為職場負面行為的泛濫提供。

二、包裝簡歷

透過包裝自己的簡歷，讓自己在和企業面試、薪資談判中獲得有利的地位。

1、學歷作假，拔高自己的學歷。

2、職業資格作假，偽造職業資格，騙取職業准入。

3、職位作假，拔高自己的職位、增加自己的職責範圍或增多自己的下屬人數等。

4、收入作假，虛報自己的收入。

5、福利作假，需要自己的福利水平。

6、能力作假，吹噓自己的能力，一般的能力透過短短的面試和測試一般是不容易識別的。

7、業績作假，續保自己的業績水平

什麼是背調?

背調是背景調查的簡稱，背調是由背調委託人（或背調委託人委託的獨立專業機構）透過合法的途徑和方式對背調候選人提交的個人背景資訊進行核查比對並形成背景調查報告，用於輔助背調委託人驗證背調候選人個人背景資訊真實程度的行為。

面對在國家大力提倡職場誠信建設的今天，背調已經成為企業僱傭風險管控的必要流程。

為什麼要背調？

1。 對員工的誠信度和資訊的真實性進行考核。

2。 及時發現並過濾掉虛假簡歷，降低招聘成本。

3。 防範內部人員的欺詐及商業間諜的存在。及時把外來的不明身份的人特別是競爭對方派來的人，透過背景調查驗證身份，避免給公司業務發展帶來麻煩甚至是法律糾紛。

4。 降低招聘成本和培訓成本，提高企業的聘用成功率。幫助企業業務發展穩步前行。

5。 避免公司在財產、核心技術、勞動仲裁等關鍵方面的損失。

6。 降低員工流失率。使企業的發展不被影響。

背調內容的範圍一般是什麼？

以僱傭關係為前提，透過合法的調查途徑及調查方法，瞭解候選人的個人基礎資訊、過往的工作背景、能力及工作表現，形成對被調查人員的綜合評價（如尋求第三方專業背景調查公司，則會形成對被調查人員的背景調查報告），是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。

哪些崗位適合做背景調查?

一般情況下，企業招錄人員都要做背調，比如身份、失信行為、社會不良資訊、職場黑名單等每個人都會可能涉及到，所以，防範招聘風險、準確瞭解員工的過往誠信記錄，建議對所有入職員工都進行必要的背調，如果成本控制需要，一般的可以選擇必要的做，重要的崗位可以針對性做。

背景調查基本原則

1。 取得候選人的授權，背調要讓候選人知情並同意。

2。 尊重候選人的個人意願及隱私。

3。 資料記錄僅呈現客觀情況，不評價候選人是否勝任。

4。 給予候選人申辯權利。

5。 對候選人的資料保密。