貴州服裝店女職員懷孕5個月被辭退，老闆稱“擔心站久影響胎兒”

34歲的貴陽趙女士，在一個服裝店5年半的工作時間裡，先後懷孕過兩次。

第一次懷孕在兩年前。老闆當時就說，你條件不好，沒有資格要孩子，只能工作孩子二選一。無奈之下，趙女士最終選擇了工作，花兩萬元將孩子拿掉，為此她萬分後悔。

第二次懷孕是在今年一月份。因為懷孕後請了三次假去檢查，老闆不僅扣了工資，還打電話說，考慮到懷孕站久了會出問題，讓趙女士不要上班了。

後來，有媒體記者陪同趙女士一塊找到了店老闆，結果該老闆拒絕接受採訪，並聲稱有問題就去走法律途徑。

看到這件事，非常能體會到趙女士作為一名女人的心酸，也真心為她而感到不值。作為一個在私人服裝店連續工作5年多的老員工，就算沒有功勞也有苦勞，就算不是一家人也早是一家人了吧！

想想今年已經34歲她，不可能會再等下一個孩子到來吧！狠心的老闆已經逼迫過一次，現在又要以辭退逼迫，何止是無情簡直沒人味。

不過在哀其不幸遭遇的同時，也怨她太不給自己爭氣了，哪裡找不到工作，非要吊死到一棵樹上。常言道樹挪死，人挪活。當這個店老闆第一次無情的時候就該果斷不跟他幹！

再說服裝店這邊，面對懷孕的員工，這個服裝店老闆格局太小了！他完全可以採取比如減少點上班時間，或者讓她做收銀的等工作。

工資方面，互商互涼適當的減少點，然後再堅持半年多，孩子出生以後，什麼事不就向好的方面發展啦。

這倒好一而再再而三的為難人家，其他員工不心寒嗎？再加上媒體這麼一宣傳，這個小服裝店真出名了！

另外，這個老闆還大言不慚的說，有問題就去走法律途徑。不知道你是真不懂還是揣著明白裝糊塗，女工在生育方面是受國家法律保護！

勞動合同法第四十二條規定，女工在孕期、產期、哺乳期，用人單位是不得予以辭退的，還有女職工懷孕、哺乳期間，單位也不得以自行制定的規章制度辭退女職工。

建議趙女士先向當地勞動監察部門做書面投訴，必要時可以向當地勞動局申請仲裁或當地工會尋求法律援助。若服裝店違反相關規定肯定被依法處置。

最後，希望各位老闆及企業要力所能及的承擔起自己的責任，自覺遵守相關法律法規，少一些對女性的歧視，尊重員工的選擇，做事先做人，立業先立德，只有放大格局，才能讓買賣更火，事業更大！

大家對此怎麼認為呢？歡迎留言評論！