秀情商，能當官，秋天的第一杯奶茶你來請最好

最近被“秋天的第一杯奶茶”刷屏，很多朋友藉著這個梗，以喝奶茶的名義秀恩愛。

但是，

秀恩愛，死得快；秀情商，能當官！

聰明的職場人，都懂得利用這個機會，打好同事關係

01

人緣

前幾天看到一個問題：

工作第一月的工資，要不要給先來的同事和領導買禮物？

很多人覺得簡直是迷惑行為，不能理解，幹嘛要花那麼多的錢討好同事，這不是傻子行為嗎？甚至還有人直接批評，不好好做事，整天想著投機取巧。

其實我能理解提問者的感受。不管是職場新人，還是工作數年的朋友，都希望在公司裡有好人緣，都希望能夠和同事處理好關係。

工作辦事，找同事幫忙，回答都是“不行”、“沒空”；

團隊合作，沒人和你一組，集體勞動，出了問題都甩鍋給你，沒人願意替你辯解；

休息時間，同事們都聊八卦，侃天說地，自己卻插不上嘴；

……

假如經歷過以上各種被冷落，被孤立，被排擠的情況，你就會發現人有多無助，心有多冰涼。明明自己沒錯，卻迫切想要躲避，逃離。

回過頭想起才知道，偉人曾經說過的那句話有多正確——

“要把我們的人搞得多多的，把敵人的人搞得少少的”。

當然，提問者的想法和初心是好的，但是思路和做法卻完全錯誤。想給同事留下好印象，不是送禮物，而是請喝奶茶。最好還是藉著類似“秋天第一杯奶茶”機會，名正言順地請喝奶茶。

一個親戚的孩子去年也是這個時間來找我。他很苦惱，上班三個月了，但是一直沒辦法融入集體，和同事關係冷漠，除了工作幾乎沒有說過什麼話。

我問他平時都是怎麼做的？是不是得罪人？

他思考一會，回覆我：“平時對人總是客客氣氣，不佔人便宜，也不開人玩笑，更不可能得罪人。唯一不足的地方，也許是話太少。”

最後分析下去，其實他最大的問題就是，太客氣，不熱情。

高冷的女神都沒人敢追，更何況你連女神都不是，誰還愛搭理你？

我給他支的招也很簡單，就是平時給同事買點小零食，請他們喝奶茶。

國慶過後，這孩子把旅遊買回的特產帶給同事們吃，藉機和大家聊趣聞，談八卦。幾次之後，他發現同事們其實都很好相處。就連之前愛給他使絆子的老油條，都會給他善意的提醒。人際關係明顯好轉，被同事大集體所接納。

02

魔力

為什麼小小的零食和奶茶，就有那麼大的魔力？

其實這是一種溝通工具。

當人與人之間存在溝通困難，交流不暢的時候，就需要這樣的工具，幫助建立溝通渠道，消除陌生感，從而拉近彼此的距離。

經常參加各種公司內外部會議，出入其他不同的社交場合，比較會來事的人，通常都會有發煙的習慣。一個是因為禮貌，另一個也是為了開啟話題。

我雖然不抽菸，但也會用這一招。

比如想讓保安幫我看一下東西，或者打聽事情。那我先不說事情，先給保安發煙，有一搭沒一搭地聊起來，製造好感。

保安平時不受業主的尊重和待見，很少人給他發煙。見到有人願意和他們親近，自然也願意多聊幾句。

聊多了，有什麼事需要向對方打聽，對方也不會有那麼高的警惕性。如果有事需要幫忙，對方還能夠用他手中的一點點權力替我辦了。

我總結這一招，

陌生男人之間讓個煙，就算半個朋友。

其實在職場也是一樣的道理，

零食就是開啟職場社交的一根鑰匙。

請客吃飯送禮顯得太貴重，大家遇到這種事情天然就會存在戒備心，警惕心。不熟的情況下，不願參加聚會，更不會接受禮物。

但是，零食和奶茶就不一樣。這些東西本來就讓人難以抗拒，加上價格不貴，大家吃完不會有心理負擔。如果能夠挑選好的時機，大家不僅樂於接受，還會豎大拇指點贊。

這樣一邊吃一邊聊，同事之間的話題也就多了起來。不知不覺中，聊得多了，言語親切，彼此投機，關係就會變得融洽許多。

也許以前找同事辦事，他們經常藉口工作忙沒空，或者拒絕，或者冷落。但是現在“吃人嘴軟”，被收買，加上關係熟絡起來，同事們反而會主動提出幫你。

相比於以往工作溝通不暢，協調不力，只需要花一點點小錢，就能給自己帶來諸多便利，是不是感覺很划算？

03

頻繁

再剝開來講，

人情社會，要打破陌生感，從陌生到熟悉，就是一個字，頻，頻繁的頻。

我經常講，感情都是越聯絡越深，關係都是越跑動越熟。

大哲學家愛默生也說：

交往是一種迴圈往復的遊戲。

你想要打造良好的職場人緣關係，積累群眾基礎，最根本的最需要把握的就是，多次、頻繁互動。

當年袁世凱就是依靠這一招籠絡大太監李蓮英的心，在李蓮英的幫助下，打敗政敵，受慈禧賞識。

一開始，為了攀上大樹，他逢年過節就給李蓮英送禮，不聲不響地連續送了好幾年。

前期，袁世凱不提要求不要回報，只說是孝敬李公公。這樣久了，再硬的心都會被打動。無功不受祿，李蓮英因此被搞慌了，只想給袁世凱回禮，還人情。

等到時機差不多了，袁世凱才直接開口請李蓮英幫忙。李蓮英也樂於效勞，漂漂亮亮地替袁世凱扳倒了政敵。

所以，回到職場上，如果你真的想搞好關係，一次兩次的互動沒有意義，同事依然會覺得你很冷漠。但是如果請幾次零食、奶茶，那麼意義就不一樣。大家會覺得你大方，會做人情。

而且你請別人喝奶茶，別人反過來也會想辦法回請你。互動的次數多了，感情就容易培養。

表妹所在的公司，部門同事每天下午三四點，都會自己泡點咖啡，吃點零食。

她剛上班，工資只有3000，卻樂於每月花幾百塊錢請同事們喝下午茶。奶茶、果汁、咖啡、鳳爪、蛋黃酥，蛋糕……每次都不帶重複，大家都吃得停不下來。

原先一起入職的同事認為這樣負擔太重，花錢吃不消，反正不請也沒什麼。但是表妹講，這是破冰的需要，互動的需要。

進公司幾個月，她利用下午茶時間，認識到越來越多的同事。有些同事禮尚往來，也會回請她。

慢慢地，她從原來的職場小透明，到被接受，繼而被歡迎，工作上也得心應手許多。年底同事互評，她得到的評分最高。

這就是頻繁互動的力量。每次都花一點點小錢，請同事們喝下午茶，比你一次花大錢請他們吃飯喝酒，效果要好得多！

當然，在這個過程中你得注意，不能違反公司制度，也不能做得太過刻意。只要適可而止地表達出誠意與善意，大家都會心照不宣，必要時給予你支援。

04

四兩撥千斤

讀到這裡，聰明的你應該會發現，其實不僅僅是秋天的第一杯奶茶，任何能夠幫助你開啟話匣子的東西，你都可以隨手利用起來。

先透過小恩小惠，建立起廣泛而良好的職場人際關係，再透過一對一單獨溝通，深度接觸，為進一步提升打下牢固基礎。

所以，高情商的人早就行動起來，你還在等什麼？還不趕緊用這秋天的第一杯奶茶，巧做人情，溫暖人心。

花小錢籠絡人心，四兩能撥千斤。