內蒙古達拉特旗：讓包聯駐村幹出實效

達拉特旗包聯辦緊緊圍繞“引領發展、服務群眾、轉變作風、鍛鍊幹部”的包聯駐村工作目標，從駐村幹部選派、培訓、關愛、考核四方面發力，強化駐村幹部管理，努力打造一支懂農村、會幫扶、作風硬、留得住、能擔當、帶不走的鄉村振興隊伍。

最佳化“選”，確保駐村幹部“精準幹”

達拉特旗包聯辦結合嘎查村的村情實際、產業現狀和發展規劃，堅持因嘎查村選人組隊，充分發揮包聯單位和駐村幹部自身優勢，注重選派人員的政治素質、業務能力和專業特長，切實把最能打硬仗、最能挑重擔、最能破難題的幹部選派到村，幫助嘎查村解決鄉村振興工作中的實際問題。今年，達拉特旗包聯辦從全旗各黨政機關、事業單位和國有企業選派駐村幹部148名，其中正科級幹部8名、副科級幹部22名，45週歲以上67名、45週歲以下81名，本科學歷以上32名，為推進鄉村振興提供了有力的人才支撐。

突出“訓”，確保駐村幹部“學會幹”

達拉特旗包聯辦透過採取課堂教學與現場觀摩相結合、專家授課與學習考察相結合的培訓方式，更加突出政策性、群眾性、實用性，圍繞強化組織引領作用、最佳化基層治理機制、壯大鄉村產業發展、整治村莊人居環境等內容，對駐村幹部開展線上線下集中培訓9次、外出考察學習3次、現場觀摩交流4次，培訓人數達800餘人次，著力讓駐村幹部成為懂政策、接地氣的農村工作行家裡手。

厚植“愛”，確保駐村幹部“踏實幹”

達拉特旗包聯辦嚴格落實駐村幹部補助、交通補貼等工作經費。另外，先後為旗派駐村幹部每人購買50萬元保額的人身意外險、10萬元的醫療保險，辦理通行證92個。協調旗總工會為駐村幹部發放價值50餘萬元慰問品，“七一”慰問第一書記22人。同時，積極為駐村幹部協調食宿問題、創造工作條件，解決駐村幹部後顧之憂，讓駐村幹部“留得住、踏實幹”。

強化“考”，確保駐村幹部“好好幹”

達拉特旗包聯辦充分發揮考核“指揮棒”作用，堅持日常檢查與年度考核相結合，全面瞭解駐村幹部政治表現、工作業績、群眾評價和到崗情況。制定《達拉特旗包聯駐村工作管理辦法》，駐村幹部嚴格執行考勤制度，按照“吃住在村、工作到戶”要求，每日上班前、下班後透過“釘釘”進行考勤打卡，每月通報“釘釘”考勤情況，對駐村不經常、打卡不及時的駐村幹部透過通報批評、約談提醒和輪換調整等進行督促管理，年內通報批評11人、約談提醒2人、輪換調整32人。同時，加大考核結果運用力度，在幹部提拔任用、職級晉升、職稱評定、評先評優等方面向駐村人員傾斜，切實將能力本領突出、群眾認可度高的第一書記和工作隊員及時予以提拔或職級晉升，讓其在政治上有奔頭、工作上有勁頭。今年，全旗11名駐村幹部獲得提拔使用、職級晉升。

今年以來，達拉特旗駐村幹部持續貫徹落實鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接相關政策要求，共走訪群眾34147戶，幫助當地群眾解決飲水、供電、道路修建等急難愁盼問題936件。依據村情實況摸清嘎查村現狀和短缺要素，幫助包聯村制定產業發展規劃、壯大村集體經濟，充分發揮包聯單位和自身資源協調優勢，幫助農戶銷售300餘萬元農產品，累計投入資金6000餘萬元對接實施幫扶專案244個。（杜翠）