種豬育種及體系構建之工作要領(以溫氏為例)

種豬系譜怎麼做

規範的效能測定和準確的遺傳評估是種豬育種的前提條件。

商業化種豬育種目的？

改良品種並將遺傳基因傳遞至商品代；成本低，產肉多，賣價好；適應市場需求；提高養豬經濟效益。

種豬育種的重點工作有哪些？

1。 改良哪些性狀

生長肥育性狀：生長速度，料重比；

繁殖性狀：總產仔數、產活仔數、斷奶數，初生窩重、斷奶窩重；

胴體性狀：胴體瘦肉率，屠宰率等；

肉質性狀：肉色、滴水損失、肌內脂肪含量、嫩度、風味等；

體形外貌性狀：主要包括體型、肢蹄、乳頭數、毛色、外生殖器及遺傳缺陷等；

抗性/適應性：抗病、適應性、成活率等。

2。 不同性狀的改良特點

表1 不同性狀的遺傳力情況和度量情況

3。 育種的主要技術環節如圖1所示

圖1 育種的主要技術環節

規範的效能測定和準確的遺傳評估是種豬育種的前提條件。育種具體的技術環節如下：

效能測定：

透過對豬隻需要改良的性狀進行測定，獲得個體效能表型資料；

遺傳評定：利用個體效能測定資料和系譜資訊，應用BLUP方法來進行個體育種值的評定。足夠大的育種核心群、規範的效能測定和完整性的系譜效能資訊，以及持續穩定的飼養環境，可以提高遺傳評估的準確性和選擇的效果；

選種：選種是收穫成果的環節，技術和經驗要求很高。初生選留和入站選留，依據遺傳評估結果及現場批次情況進行終測選留及核心群選留；

選配：在確保控制近交的前提下，透過血緣個體組合及配種數量調節，以達到群體最佳的遺傳進展。需要通過後裔育種值估計輔助確定配種名單，制定各血緣年度選配計劃及公豬月度選配計劃。

4。 專門化品系選育

專門化品系選育：主選性狀集中、育種規模大、選擇強度高，遺傳進展快、選育方向明確，雜交優勢顯著。

圖2 商業化育種種豬繁育模式和傳統育種場種豬繁育模式的特點和比較

圖3 溫氏S11品系選育技術路線

種豬育種的技術需求有哪些？

1。 測定技術

圖4 種豬育種的測定技術需求

2。 部分重要經濟性狀改良技術

圖5 種豬育種的部分重要經濟性狀改良技術需求

3。 遺傳評估和資料管理技術

種豬育種對遺傳評估和資料管理技術的需求，使用BLUP模型、軟體和GBLUP模型、軟體進行遺傳評估。溫氏集團資訊管理系統，溫氏自1991年開始使用計算機管理，建立專業的資料管理中心，有60多名研發人員。投入上億元，建立集中式資訊管理系統，合作研發養殖企業ERP（EAS），自主研發IO-OA辦公系統、決策支援平臺。

4。 更準確選種技術

種豬育種需要更準確的選種技術，可以透過全基因組選擇和透過測序進行分型從而進行更準確的選種。

5。 雜種優勢預測和利用技術

種豬育種需要雜種優勢預測和利用技術，需要解決的主要問題是不同品系，不同性狀雜交效果如何？

6。 優良個體擴群和規模化利用技術

種豬育種需要優良個體擴群和規模化利用技術，比如冷凍精液、體細胞克隆（圖6）。

圖6 種豬育種需要優良個體擴群和規模化利用技術

7。 定向育種技術

種豬育種需要定向育種技術，及在保持現有優良性狀情況下，定向改良少數性狀。

種豬育種體系建設

圖7 種豬育種體系建設中的金字塔生產體系

具體情況如下所示：

1。 育種基地

原種豬場，含測定站、公豬站，規模越大越好，按專門化品系選育配置。

2。測定設施

圖8 種豬育種中的部分主要設施

3。 資料管理和分析平臺

溫氏的種豬登記為專業的EAS資料管理系統，進行資料採集與預處理，查詢與表型統計；種豬選育輔助是專門開發基於WEB的育種管理系統，包含引數估計、遺傳評估、種豬選留與選配、育種資料釋出、種豬等級管理等功能。

4。 技術人員隊伍

圖9 種豬育種中人員配置和職責分工

5。 育種體系組織管理

圖10 育種體系組織管理-以溫氏集團為例

1）建立有效組織管理架構

圖11 建立有效組織管理架構-以溫氏集團為例

2）建立有效的育種技術組織體系

隨著溫氏育種規模的擴大，為建立責任清晰、管理層級化的育種體系，組建形成公司育種部、分公司育種室、種豬場育種小組的三級育種技術管理體系。形成以種豬場為基礎、分公司育種室為主體、公司育種部為中心的技術組織管理架構。

圖12 建立有效的育種技術組織體系-以溫氏集團為例

育種部與種豬場職責舉例——-種豬選育流程（簡化）

圖13 育種部與種豬場職責舉例——-種豬選育流程（簡化）

3）建立合理的育種場考核辦法

a。考核思路：

主要考核育種進展，不看短期經濟效益。

b。考核指標：

生產管理：包括基礎母豬數、種豬上市數、種豬成本。

育種進展：包括綜合指數、近交係數、血緣配種量、種豬測定數量等。

c。考核獎勵：

控制指標：設定範圍只罰不獎。基礎母豬數、種豬上市數、種豬成本、近交係數、血緣配種量。

激勵指標：有獎有罰。

綜合指數：綜合指數每提高0。01，人均攤獎勵2。5元；當加權綜合指數低於考核指標時進行扣罰，加權綜合指數每低0。01，人均扣罰0。5元。

種豬測定：實際季度測定比率在70-90%之間的，按超出70%的每1%人均獎勵2。5元。低於70%的，每低1%則人均扣罰0。5元。

4）建立育種技術人員崗位認證制度

育種技術人員崗位採用聘用制；育種崗位人員採用年度考核制，由育種部組織，獲得認證和聘任的育種技術人員可享受育種崗位補貼。

（資料來源：吳珍芳教授在李曼中國養豬大會的彙報：種豬育種工作及體系建設——-以溫氏集團為例。）