暑期工也有最低工資標準嗎？假期打工你需要知道這些事

長期工最少幾個月可以辭職

“暑假想在廣州打工，工資大概都是15元/小時，但網上說廣東最低工資標準是20。3元/小時啊。”近日，在廣州就讀的高校大學生小飛（化名）正在為尋找一份合適的暑期工犯愁。他發現，目前市面上很多單位暑期工工資低於最低工資標準，不僅如此，一些勞務中介公司還教唆學生在應聘時編造工作經歷，冒充長期工，中介費也沒有統一標準，千差萬別。

暑假到來，不少在校學生都想利用假期打零工，一方面積累工作經驗，另一方面也可以賺一些生活費。然而，對於尚在象牙塔裡的學生而言，合同應該怎麼籤？和誰籤？最低工資標準是什麼？勞務中介是否靠譜？……一系列問題讓他們感到無所適從。

連日來，記者走訪了多家用人單位和勞務中介，發現其中的確暗藏陷阱。暑期打工，在校生不可盲目行事。一起看完記者的梳理與律師的建議，再去搵工也不遲。

暑期工工資低於最低工資標準？

小飛是廣西人，目前在廣州某高校就讀，今年暑假，他想利用假期來做點臨時工，補貼生活費。詢問了多家單位後，小飛發現，暑期工的工資差距懸殊。“一般在15元每小時，好一點的能達到18元，最低的只有10元。”他說。

為了獲取更多招聘資訊，小飛開始上網搜尋，期間，他發現廣東最低的工資標準是20。3元/小時。“按照這個標準，我所瞭解的暑期工待遇基本都比這個低。”小飛說。

7月18日、19日，記者先後走訪了廣州天河區、越秀區的數家便利店、賣場，番禺區市橋、大石，以及黃埔區大沙地等門店、工廠，詢問暑期招工情況。

記者發現，大部分便利店工資都是20。3元/小時，恰好符合最低工資標準。在體育西路某商場內做服裝兼職的大三學生小言（化名）說：“我們這裡是24元，但每週要做夠12小時。”不過，以上用人單位基本不招聘短期的暑期工，只招聘長期工。“要熟悉店裡的各項工作差不多都要1個月，一般如果不能長期做，店裡不會招的。”小言說。

番禺區大石一家工廠負責招聘的工作人員告訴記者：“工廠培訓需要成本，暑期工做一段時間就走了，對我們來說划不來。”

在番禺區、黃埔區一些門店和工廠，記者發現有用人單位願意招聘暑期工，開出的工資基本在15元/小時左右。

根據廣東省政府印發的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，從2018年7月1日起，廣州市最低工資標準調整為2100元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為20。3元/小時。

對於暑期工工資低於20。3元/小時的情況，記者致電廣州市民服務熱線，工作人員迴應稱，

20.3元/小時適用於非全日制職工，是指簽過合同的員工，一般情況，每日工作不超過4小時，每週工作不超過24小時。

“暑假工可以對照這些要求，看自己是否屬於此範圍。如果暑期工和用人單位簽訂了勞動合同，就可以參照這個標準，否則無法按照這個標準來。”工作人員說。

中介是支招還是坑人？

在走訪過程中記者發現，鑑於大部分用人單位都喜歡招聘長期工，因此，不少用人勞務中介機構都想出了“對策”，並且會給想要找暑期工的高校生傳授應聘“秘笈”。

小飛在尋找工作時，詢問了數家中介公司，這些公司在得知小飛只能暑期做工後，便交代小飛，一定不要告訴用人單位只能暑期做。“中介大姐跟我說，不能說自己只做一個多月，還要求我隱瞞學生身份，並且謊稱自己有經驗。”小飛說。

小飛所說的情況，記者在走訪過程當中也多次遇到。

記者以想要應聘暑期工的身份，聯絡了一家名為廣州市湘才勞務派遣有限公司的中介機構，該公司一名王姓經理接待了記者。她向記者推薦了番禺區大石街某音響廠的質檢員崗位的工作，稱工資為13元/小時，每天工作約11小時，一個月大約工作26天，總工資約為3800元/月。

與此同時，中介王女士還反覆叮囑記者，面試時切記，不能說自己是暑期工。當記者問及若以長期工的身份進去，但要提前辭職時能否領到工資時，王女士回答：“做滿一個月就可以辭職，關鍵是要能進去。”至於是否會簽訂勞動合同，王女士迴應一定會籤，但她也不清楚合同細節。

“沒做滿合同上寫的時限，工資就不會得到保障。”會江深藍工業園內一家企業的相關負責人告訴記者，冒充長期工只會“得不償失”。

此外，記者還發現，中介王女士介紹的音響廠也在進行直招，記者在廠內瞭解到，與上述崗位相同的工資約為4100元/月，比中介開出的價格高出約300元。

“一定要自己去找，我剛出來工作也找過中介，每個月工資都是中介發給我。我問過同事才發現，中介扣了我很多工資”，在番禺一加工廠工作的小李告訴記者，“而且中介市場很混亂，中介費差別很大，少的50元，多的要200元。”

律師建議：簽訂有效的勞動合同是重要維權依據

就暑期在校生兼職的相關問題，記者諮詢了多位律師。廣東禪邦律師事務所的鄒佳旺律師建議，學生在找暑期工時，要注意區分勞動關係與勞務關係。勞動關係是指勞動者與用人單位存在長期的、固定的、管理與被管理的關係，勞動關係受最低工資標準的約束。短期的暑期工，往往屬於勞務關係，企業可以不和勞動者籤勞動合同，工資則由用人單位和勞動者協商決定。

鄒佳旺律師提醒，

暑期工應該和用人單位簽訂有效的勞動合同，這是維權的重要依據。

若簽訂了有效合同，工資仍然低於最低標準，可向市人社局的勞動監察大隊舉報，或提起勞動仲裁，要求企業補足工資。

北京德和衡（廣州）律師事務所趙紹華律師表示，

未簽訂合同但提供了勞務的暑期工，可與用人單位協商確定報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。

雖然暑期工工資不受最低工資標準約束，但若用人單位剋扣、拖欠暑期工工資，暑期工可到人社局進行投訴和控告，並且可向法院直接起訴維權。

【記者】金祖臻

【圖片】金祖臻

【實習生】唐卓 鄭凱瑜

【校對】楊遠雲

【作者】 金祖臻

【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端 南方號~自營號~日報機動自營號~南方探針