千億私募“定向招生”，為鄧曉峰儲備人才庫？背後透露行業趨勢

近日，一家千億私募巨頭的招聘引入關注。

這家機構正在定向招聘一個細分行業的研究人員，而這個領域此前並不熱門。

這則不起眼的招聘啟事，或許透露了大型私募在投資策略定位上的深度考量。

究竟研究員團隊是否應如此“細線條”佈局，能否給人才提供真正的長線空間？

這也頗值得思索和觀察。

定向招聘有色研究員

資事堂注意到：高毅資產正透過社會招聘渠道物色一名有色方向的行業研究員（圖）。

該機構對應聘上述崗位者有三個要求：

1、有較強的學習能力，具有2年以上資產管理機構、證券公司等相關研究經驗。

2、對所覆蓋行業有深刻見解，具備超越市場的深度研究和前瞻性研究能力。

3、對行業研究工作有極強的熱情和愛好，具備良好的分析總結能力、抗壓能力、溝通表達能力。

同期，高毅資產並未釋出招聘其他投資研究崗位的資訊，更加凸顯了這次招聘的“定向”意味。

資事堂與多位曾調研過高毅資產的人士交流發現：定向招聘有色研究員並不意味著這傢俬募格外“側重”有色產業鏈研究。

這個崗位更多是服務內部全行業配置的基金經理，補充行業輪動投資的細分研究需求。

從冷門到熱門

所謂，有色行業研究員，通常指的是跟蹤分析各類金屬行業的研究人員。其重點跟蹤的物件包括

銅、鐵、鋁、鉛、鋅、鎳、錫、銻、汞、鎂、鈦、鋰等。

此前有相當長一段時間，有色板塊處於低迷狀態，和其他資源股一樣，多數投資機構並不將這些公司納為重點。

但隨著新能源汽車的景氣持續上升，巨大的銷量和高增速帶動了大量上游金屬的需求。

尤其是，當整個有色產業從供大於求轉至供不應求後，邊際需求導致了價格快速上升，也導致了整個行業景氣的快速上升。

而在業內，高毅資產是較早重倉投資有色股的私募機構。包括紫金礦業、洛陽鉬業、天山鋁業、西部礦業，早早就露出了身影。

其中紫金礦業更是高毅首席投資官鄧曉峰的知名案例。他於2019年下半年開始重倉買入，在銅價低位徘徊時建倉，最高漲幅曾經接近4倍。

細分行業的“大眾化”

高毅的招聘某種程度可能揭示了一種趨勢，隨著中國經濟發展進入新階段，股市的投資機會逐步從大產業，大賽道轉移進入細分領域，

這對投研團隊的分工、合作和專業化提出更高要求。

歷史上，中國的主觀多頭（權益）私募機構中，甚少有如公募機構這樣建立龐大研究體系的。

其中的原因有很多。

目前，多數私募機構的研究都集聚在重點行業上，甚至有些機構完全是基金經理“自辦投研”。

以某一家“研究實力頗強”的初代私募機構為例：其研究團隊分為科技類、消費類和週期類三大類別，內部還設有建築環保組、軍工機械組、有色煤炭組。但往下就沒有再深入細分了。

而這樣的設定當然不太能適應快速轉換、不斷細分化的市場機會。

細分崗位如何融入

只有業內最有實力的機構，才會有可能設定細分的產業研究崗位。

但後一個問題隨之而來，

小行業的研究員該如何定位？他的考核晉升該如何設定？

這恰恰是研究體系搭建的核心因素。

對於一名有才幹的研究員而言，在所在領域裡有所成就，在日常工作中有良好薪酬，以及未來有進入投資崗位的通道，同等重要。

但細分的研究員崗位，往往容易在負責的行業處於低潮時，也進入職業瓶頸。

後者如何解決頗傷管理者腦筋。

在機會和崗位眾多的公募機構，研究團隊負責人往往會適時對研究員負責的行業做調整，進而幫助部分優秀的研究員獲得較多發展。

這類安排，在私募團隊內能否做到，值得觀察。

而無論如何，在經濟和市場進入新階段後，投資機構做出相應改變，也是題中之義。

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