同事跳槽領導請他吃散夥飯，本以為是好聚好散，結果飯局很尷尬

同時小李跳槽了，我以為只有我知道今天他離職，結果領導請他吃“散夥飯”，本來以為是好聚好散，可領導的話

讓小李非常尷尬。

小李是領導親自面試進公司的，領導覺得小李學習能力強，很聰明，還知道看眼色，所以領導對小李寄予厚望。

我和小李的關係很好，有一次小李偷偷告訴我：“領導說，等他退休了，就讓我接他的班。”

說實話我聽了之後有些失落，我都在公司幹了5年了，也沒有這種待遇。

小李在職3年，領導帶著他參與過5個大專案，小李能短時間完成跳槽，這個背景應該給他加了很多分。

半個月前，我看小李有些神神秘秘的，每天低著頭看手機，躲著人接電話，有一次我無意中發現小李正四處投遞簡歷，但我並沒有問，也沒有告訴別人。

小李運氣非常好，沒多久就提出了辭職，領導非常驚訝，部門的同事更驚訝，大家都覺得這個年輕人在公司未來的發展會很好，可不明白他為什麼會辭職，但只有我知道，小李應該已經找好了下一份工作。

今天是小李離職的日子，中午領導到辦公室通知大家，晚上一起吃飯，給小李辦歡送儀式，所有人必須到場。

下班後，大家到了吃飯的地方更有些驚訝，因為這個餐廳人均要500元以上，我們8個人，至少4000元，我心裡想：“以前同事離職從來都沒有這麼隆重過，領導對小李真好。”

小李也不斷說：“領導破費了，領導破費了。”

領導點了很多好酒好菜，我們心裡興奮極了，這是跟著小李吃了一頓大餐啊，大家邊吃邊聊非常開心，可就當一個同事站起來，要跟小李喝一杯的時候，領導說：“你坐下，還沒到敬酒的時候呢。”

不過大家都沒在意，之後領導又看向小李問：“小李啊，你為什麼離職？”

小李愣了一下說：“領導我不是跟你說嘛，我和女朋友異地戀很久了，我這次下定決心，想要到她的城市去。”

領導對小李說：“雖然你不是剛畢業就進的咱們公司，但叫我一聲師父不過分吧。”

小李說：“不過分，不過分，您就是我的師父！”

領導說：“小李，師父對不起你！”

聽見這，大家都覺得有些疑惑，領導為什麼會跟小李說這些？

領導眼睛裡稍微有點溼潤，對小李說：“我年紀有些大了，一直想培養個接班人，你這些師兄、師姐只適合做技術，但不適合做管理，唯獨你來了之後，我覺得你這個孩子，聰明、機靈，所以一直有心培養你。”

小李有些不好意思地說：“師父是我的錯……”

小李想要繼續說下去的時候，被領導打斷了，領導說：“師父只交給你工作的技能了，今天我再給你上最後一課。” 小李看著領導，把身體坐正後說：“師父您講！”

領導說：“工作中能力固然重要，人品更加重要！你不是要去女朋友的城市吧，而是跳槽換公司了。”

小李當時表情很尷尬，一句話沒有說出來。

領導接著說：“你新公司的直接領導也是我的徒弟，你跟我說離職之後，正好他打電話來問我，你平時表現怎麼樣，能不能錄用你。”

接著領導喝了一口水說：“我沒有揭穿你，說可以錄用你。”

當時小李顯得有些無地自容，一直低著頭，不敢說一句話。

領導又說：“這是咱們師徒的最後一次聚會，也是我給你上的最後一課，希望未來你可以有所改變，過了今天，以後就不要再跟我聯絡了。”

在場的其他人都已經被小李的做法驚呆了，但因為領導在，沒有人說一句話。

小李也沒辦法把這頓飯再吃下去了，他站起身來，對著領導深深地鞠了一躬說：“師父，對不起。”

我知道小李要跳槽，但不知道小李竟然沒把真實的辭職理由告訴領導，領導這次是真的傷心了，希望小李能夠認清自己，未來能改正錯誤。

寫在最後：

員工離職，是每一個領導都不願意看到的事情，而且小李還是領導的重點培養物件，在離職的時候沒有說出真實的原因，確實讓人寒心。

好聚好散是每個職場人應該明白的一件事，離職跳槽並不可怕，可怕的是隱瞞了真實的原因理由。

小李的錯誤：

1。在職時，就把領導說的要小李接班的話告訴了你，從這點上看，小李略有炫耀，並且性格有些沉不住氣，這應該也是導致他選擇跳槽的原因。

2。在職時，員工投遞簡歷、找工作，是很多企業都非常反感的事情，並且這個舉動反映了小李的職業素養有所欠缺。 3。小李隱瞞了真實的離職原因，這是最不應該的。

領導值得尊敬：

1。管理者對人的判斷是最難的，雖說領導這一次判斷錯了小李，但從情況看，領導對其他人的看法，大家還是很認可的，所以領導在管理方面是非常有經驗的。

2。領導在小李的職前背景調查中，並沒揭穿他，而是選擇了用一頓“散夥飯”，再次教育、幫助了小李，給了小李一次改正的機會。

3。領導把小李的錯誤歸咎到自己身上，認為是自己沒有培養好小李，這是管理者非常負責任的態度，我想也正因為如此，所以領導才會“桃李滿天”，就連小李新公司的管理者也是領導的徒弟。

總結：

1。小李的做法非常不正確，不該隱瞞離職理由，我寧願相信小李有什麼難言之隱，希望其他職場人也能引以為戒。

2。小李遇到了一個好師傅。