當我不再執著於當一個“好人”時，生活幸福多了

這是來自一個網友的來信，她在信中告訴我，當我不再

執著

於當一個“好人”時，終於能擺脫內心的羈絆，生活幸福多了。

下面是她的自述。

我出生在一個知識分子家庭，父親是醫生，母親是老師。從小，他們對我的要求很嚴，給我定了許多做事規矩，比如他們常說：“得罪一個人，等於豎了一堵牆”“一個好漢三個幫”“吃虧是福”“寧願示弱，不要逞強”。在這樣的環境中長大，我一直過得循規蹈足，謹小慎微，寧願自己吃虧，也不願意與任何人發生衝突。

我在事業單位上班。剛參加工作時，為了給大家留下好印象，對於領導安排的工作，我總是保質保量地完成，就算遇到困難，也會想盡一切辦法去克服。然而，這樣做的結果，換來的是更加瑣碎的工作，領導會把沒有人願意幹的工作、臨時增加的工作，都無一例外地堆到我的身上。

我沒有辦法拒絕。因為，我從小形成的人生態度，用兩個字來形容，就是聽話。

我常常加班加點的工作，為的是圓滿完成領導安排的工作。但我常常看到，當我忙著趕工作進度時，周圍一些同事卻很悠閒，他們聊天、打遊戲。明顯的反差之下，我內心感到有些不適。

在單位時間長了，我慢慢發現，單位早就形成幾個圈子，每一個圈子的核心人物都有些權力，管理著一些業務。一個圈子中的人，就是一個利益共同體。而且我發現，每一個圈子中有些權力的人，都很會做人。他們會用手中的權力給一個圈子裡的人行方便，而其他人都聽他的。他討厭的人，其他人就冷落他，他喜歡的人，其他人就迎合他。

而我，遊離於幾個圈子之外。

我只是一個老黃牛。每次單位的晉升和提薪，從沒有落到我身上。單位的主要領導用它來平衡各圈子之間的關係，才能保證這些人聽他的，單位才能正常有效運轉。

面對這樣的狀況，我的不適感越來越強烈，戾氣也越來越重。我常常很憤怒，這種憤怒，不是指向領導和周圍同事，而是指向我，那個在任何事情面前都忍氣吞聲的我。

我恨

無能的自己。而單位的不公更肯定了我的無能。

任何負面情緒都需要有釋放的出口，哪怕像我這樣一個老好人。終於有一天，當領導又一次交給我一項不屬於我的工作時，我毫不猶豫地拒絕了，並講明瞭原因。我看到領導臉上閃過的不快。但這些，比起我內心長期壓抑的憤怒，我已經不在乎了。

有了開始，就會有第二次，第三次。我給自己明確了哪些屬於我工作範疇以內的，對於額外的工作，不再接受了。哪怕領導在安排工作時，話說得多麼讓人如心如肺。

我知道，我不再是一個好員工，這種認知，讓我有一段時間，內心都處於一種慌亂的狀態中，但也有一種輕鬆感。當我不再把當好員工當成自己的目標時，便能夠接受來自外界的任何評語。用一句不好聽的話來形容，那就是，死豬不怕開水燙。

然而，意外地，當我開始堅守自己的底線時，局面卻發生好轉。

在我時間上有了些許

閒暇

時，沒有那麼多的壓力，臉上的笑容多了，完成自己的工作時，也能有時間找其他人聊聊天，這是以前的我從來不敢想象的。大家在一起聊孩子的事情，聊最近上演的電視劇，聊最近新學的菜譜，聊

得

高興時，我還經常會把自己在家中新學的小吃帶到單位來，大家共享。

以前的我，總因為忙工作，誰家中的孩子多大了，老公在什麼地方工作，家中狀況如何，我一無所知，所以與大家都很疏遠。現在，遇到誰家裡有點什麼困難，只要方便，我都會順手幫忙。

那年年末，單位評選先進時，員工無記名投票，我獲得的票數最多。當每個圈子的人都只給自己圈子的人投票時，沒有參加任何圈子的我，卻意外地得到大家共同的認可。

想想真是滑稽，當我想成為一個好員工時，年年選先進都沒我。可當我放棄做一個“好人”時，卻意外地，成為單位裡最優秀的員工。順便說一句，當我發生改變時，領導也發生了改變，他重新明確了每個人的崗位分工，做到每項工作都責任到人。

而我以前的憤怒之情也早已煙消雲散。當我堅守自己的底線時，卻意外地，獲得了來自周圍更多人的尊重，也獲得了我內心的解放。

後記：有個名人說過一句話：“好人”的背後，是一個疲倦的靈魂。

當一個人處處想討好別人時，就不會有原則，更不會有底線，一個沒有原則和底線的人，永遠無法獲得人們的尊重。

在職場工作，不但要努力工作，更要知道怎麼樣保證自己的權益，而這些，只能依靠自己。

任何被動的局面，往往都是雙方“合謀”的結果，是你允許別人這樣做。只有當你發生改變時，其他的人和事才會隨之發生改變。