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全勤獎200塊,員工該遲到還是遲到,為何全勤獎對員工無激勵作用
2、團隊利益捆綁:建立團隊之間的PK機制,比如兩個部門PK做積分管理,把日常行為管控的標準全做進積分標準,沒有遲到就加分,而遲到就減分、到了月底兩個隊排名一下,輸的部門每人出100元給贏的部門
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旅遊演練結束後,太原消防救援支隊全勤指揮部對此次考評式實戰演練進行了講評,指出在災情設定、火情偵察、戰鬥展開、技戰術運用、安全管控、疏散救人等方面存在的問題,提出了改進完善的意見和建議,要求各單位要以“練為戰、演為戰”為目標,持續加大對轄區重點
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遊戲另外一類就是腦洞流,主要指的系統流,具體參考飛盧小說,這邊腦洞大開,個人最喜歡這邊的腦洞文,當然裡面很多同人文也就是了
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