春招秋招，要重視線上測評以免掉鏈子

作為企業的HR，想要提升人才質量，減少用人失誤，提高招聘效率，那……。。一定會有線上測評這個步驟。在網申的簡歷稽核通過後，基本也是進入了線上測評的環節，尤其是各大名企大廠，線上測評已經越來越普及。很多學生以為這是性格測試，還以為是一個形式主義……。以至於線上測評不夠重視，以為只是隨便填一下就可以，殊不知企業校招，在這個環節殺傷力是最大的，淘汰率也是最高的。

線上人才測評： https：//www。zxgj。cn/tuance

校招春招秋招：https：//www。xmcs。cn/z/qiuzhao

做線上測評千萬不要抱僥倖的心理，這個環節絕大部分的企業都會刷人的，因為透過這些測試，企業已經對應聘者有個初步的瞭解，這裡面就包括了個人綜合素質、性格以及心理等幾個方面，試問在眾多投遞簡歷的人當中，如果你做測評的效果並不是很理想，對於追求優質人才的企業而言，你很有可能是被放棄的物件。

線上測評題目可預測嗎

參加春招秋招的畢業生，在面對線上測評的時候應該如何面對？ 聽天由命？自然不是，我命由我不由天。。。。。任何企業的線上測評題目都是有跡可循，也就是說可預測的。

測評的題目和應聘的崗位，或者工作性質都會有一定的關聯性。如果是應聘開發崗位，那麼線上測評的題目很有可能就是邏輯能力測試以及心理健康測試，畢竟開發人員是要承受巨大的壓力。對於單純的性格測試，我們可能無法改變自己的性格，但是我們可以尋找自己 的優勢部分去應聘對應的崗位，一樣可以提高命中率。

認知能力測驗：https：//www。zxgj。cn/g/rznl

大多數企業的線上測評，包含的題目主要是三個方面，綜合能力、職業性格以及心理健康，雖然不同的企業可能在測試的命名上會有所不同，但是題型或者形式基本上相差不大。這三種評測都不能夠忽略，尤其是心理健康，很多企業都開始重視這方面的測試結果，建議畢業生也要做好充分的準備才行。

① 性格測試的典型代表有： 大五人格，卡特爾16pf，青年人格，mbti，九型人格，disc，艾森克等等。

② 認知能力測驗，智商測試可以參考 認知能力訓練題庫。

③ 心理健康測試的代表有： scl-90， MMPI，PDQ-4+等等。

職業性格測試： https：//www。xmcs。cn/d/zhiye

心理健康測試： https：//www。xmcs。cn/z/xinli

做線上測評如何不被刷

如何保證線上測評不被刷？有的人會找人來代替做，然而即使讓你僥倖透過，那麼接下來一面，二面。。。。哪些HR們拿著你的測評報告和簡歷， 也照樣能對比出來破綻，一般來說幾個問題就可以分辨出真偽。所以作弊的方式不可取。

對應線上測評，最佳的應對方法就是多多練習，在參加企業的測評之前，先自己對自己展開自測自評，對於邏輯思維題，認知能力測驗題，要提前聯絡，多多刷題，對於性格測試類，要總結好自己的性格優勢和不足，從中分析出自己是個的職業崗位，有針對性的去應聘，對於心理健康方面的問題……。 沒有啥好辦法，有問題早點解決，該看醫生的就早點看醫生。

線上測評 絕對不是走走過場，對於提高招聘的質量以及效率都是很有存在意義的。每年都會有大量的畢業生進入人才市場，競爭壓力也是非常大的，如果想要進入理想的大企業，那麼線上測評的環節就更加不能怠慢，更應該重視。