派遣工的勞動合同期限能否適用勞務派遣期限？

勞務派遣業務中會存在兩份重要的法律檔案，一份是勞務派遣協議，一份是勞動合同。其中勞務派遣協議由用人單位與用工單位簽署，勞動合同由用人單位與所派遣勞動者簽署。那麼勞務派遣協議中的勞務派遣期限與勞動合同期限能否相同？這裡涉及勞動者的終止權益事項，下面做一下系統講述。

一、法律對勞務派遣類用工的勞動合同期限有何規定

勞動合同法第五十八條第二款關於勞務派遣人員的勞動合同期限問題規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

依據上述規定，勞務派遣單位與所派遣勞動者所簽訂的勞動合同期限應當不低於二年，如果低於二年，則該約定條款屬於無效條款，仍然應當適用二年的法律強制性規定。

二、勞務派遣協議期限與勞動合同期限能否相同

基於前述法律規定，如果派遣單位將勞務派遣協議的期限自動適用於勞動合同期限，則首先該勞務派遣期限不得低於二年。如果勞務派遣協議所約定的派遣期限低於二年，則派遣單位與勞動者之間的勞動合同所約定的勞動合同期限不能作為有效的期限約定，勞動合同期限仍然需要適用法律關於二年的強制性規定。

當然，如果勞務派遣期限超過二年，派遣單位與勞動者的勞動合同所約定的勞動合同期限以派遣協議期限為合同期限依據的，則這種約定屬於合法約定。

三、派遣單位與派遣人員的勞動合同到期不續簽，涉及經濟補償金支付問題

由於派遣單位與派遣人員所簽訂的勞動合同屬於固定期限勞動合同，固定期限勞動合同在終止後不續簽的，則涉及經濟補償金的支付問題。勞動合同法第四十六條第五項關於固定期限勞動合同終止支付經濟補償的相關規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

以上就是勞動合同期限適用勞務派遣期限的法律問題解析，如有問題歡迎評論區留言溝通。

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