遵義新蒲：“學考評”一體 為紀檢監察干部“加油充電”

“準確把握運用‘四種形態’，既是工作要求，也是責任擔當。要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為一種常態，全面落實從嚴治黨、從嚴管黨……”近日，在遵義市新蒲新區紀檢監察工委“每月一課”專題培訓上，案件審理室主任夏號從歷史沿革、總體要求和具體運用三個方面對監督執紀“四種形態”作詳細講解，來自各鄉鎮（街道）紀（工）委和委機關各內設部門的80餘名幹部邊聽邊記、學習勁頭十足。

近年來，新蒲新區紀檢監察工委堅持把全員培訓作為夯實基礎建設、推進自身建設的重要舉措，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，探索構建“每月一課、每季度一專題、每半年一考評、每年一評比”的“四個一”全員培訓機制，為全區各級紀檢監察干部“加油充電”。

“開展‘每月一課’的目的是為了給紀檢監察干部提供登臺講課鍛鍊的機會，增進交流、相互學習，有利於實現共同提高綜合能力。”區紀檢監察工委幹部室有關負責人介紹，根據工作需要和紀檢監察干部的關注點，每月月底由委班子成員或各科室負責人作為主講人，充分發揮自身主觀能動性和特長，自主擬定授課題目，精心製作課件，變“用耳聽”為“用心講”，先學帶動後學，打破“角色壁壘”，以講促學、以學提能。

除了“自己講”，該區紀檢監察工委還不斷加大“請進來”力度，透過向全區紀檢監察干部發放調查問卷的方式，每季度確定一個專題，並根據課程設定邀請專家學者或上級部門業務骨幹開展專題輔導，涵蓋黨的路線方針政策、黨章黨規黨紀、審查調查知識等內容，確保在課程設定上達到政治理論知識與專業業務知識相結合，與“每月一課”形成緊密銜接，持續為全區紀檢監察干部拓展視野、提升素質、增長才幹。

測試是檢驗學習培訓效果、查缺補漏的一個重要手段。該區紀檢監察工委圍繞講課內容設定考題，每半年對學習情況進行閉卷測試，幫助紀檢監察干部加深對學習內容的認識和理解，提高學習的自覺性和主動性，實現以考促學、以學促行的目的，不斷鞏固和深化學習成果。此外，每年年底全區紀檢監察干部還會對委班子成員、委機關業務骨幹授課情況進行量化評估，評選出“優秀課程”進行通報表揚，並作為年終評先評優的重要依據，形成比學趕超的濃厚氛圍。

“學得怎麼樣，實戰見分曉。”新蒲新區紀檢監察工委主要負責人表示，下步將重點實施“實戰練兵”計劃，建立完善跟班學習、傳幫帶等制度，有計劃讓幹部全流程參與監督檢查和審查調查工作，推動全員培訓工作走深走實，全面提升紀檢監察干部履職能力水平，為推進全區紀檢監察工作高質量發展提供有力支撐。（遵義市紀委監委）