把握“能上”機遇 爭做“向上”幹部

近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導幹部能上能下規定》，要求健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。推進領導幹部能上能下，重點是要暢通“能上”渠道，解決“真下”問題，而作為黨員幹部本身，重點則是解決怎樣“只上不下”問題。我們廣大黨員幹部要有朝夕必爭、時不我待的緊迫感，把握“能上”機遇，以“傾”力以赴的狀態、事必躬“親”的姿態、以“勤”克懶的心態，主動擔負起黨和人民賦予的政治責任，爭做一名“向上”幹部。

“傾”力以赴，做民有所呼、我有所應的“馬上”幹部。

一直以來，“馬上辦、務實幹”都是我們黨的優良傳統和攻堅克難的“制勝法寶”，是我們積極維繫“軍民魚水情”的生動體現。我們廣大領導幹部在百姓工作中要充分發揮帶頭模範作用，切實發揮主觀能動性，以上級要求能落實、百姓聲音有迴應為要求，講效率求實效，與時間賽跑，搶抓機遇，避免等一等、歇一歇、拖一拖的“擺爛”心態。在解決百姓難題時要思路清晰、措施可行、落地見效，做精緻的“完美主義”，而不是隻會“打馬虎眼”的“差不多”先生。在面對百姓訴求時，要提高“馬上就辦”的速度、提升“辦就辦好”的溫度，出實招、幹實事，拒絕“打白條”、開“口頭支票”。“一枝一葉總關情”，我們黨幹事創業的出發點和落腳點說到底就是做好百姓的事，只有百姓的訴求有人聽、百姓的問題有人解、百姓的困難有人幫，才能說明我們的工作有看頭、上得臺、拿得出。

事必躬“親”，做無事登殿、自找苦吃的“門上”幹部。

工作做得好不好，主要是看百姓的評價高不高。從焦裕祿到廖俊波，從孔繁森到谷文昌，他們一個個都是事必躬親、苦幹實幹、時刻把百姓放在心中的好乾部，他們用實際行動詮釋了為人民服務的真諦，因此也受到了百姓的深愛。我們廣大黨員幹部要向先進榜樣看齊，始終將百姓的滿意度作為評判工作的最高標準。遇事要敢於負責，率先垂範帶頭幹，主動“自討苦吃”，不當“甩手掌櫃”，親自指揮、親自參與、親下“火線”，以“我先上、真實幹、幹必成”的精神，把工作落到實處，堅決拒絕推諉扯皮、偷閒躲懶的消極心態。要做一個“無事也登三寶殿”的“混臉熟”幹部，平時多走出辦公室、走出空調房，到田間地頭轉轉，多認認百姓家門，多進百姓家中“串門”“聊天”，特別是要到最困難的地方、癥結最多的地方，將百姓當成親人、朋友、鄰居，把百姓的安危冷暖記在心上、落在行動上，做百姓的貼心人。

以“勤”克懶，做真抓實幹、朝夕必爭的“趕上”幹部。

新使命催人奮進，新徵程任重道遠。“社會主義是幹出來的，幸福是奮鬥出來的。”因此，偉大夢想的實現沒有捷徑可言，一切妄想“抄近道”“坐快車”的做法都是不可取的。俗話說“下雨天沒有傘的孩子就要努力奔跑”，我們廣大黨員幹部要明白，哪怕我們天資一般，但要始終相信笨鳥先飛的道理，要始終保持勤奮學習，刻苦鑽研，以勤勉的態度對待工作，踏實肯幹，主動跳出“舒適區”，敢於踏進“無人區”，不斷在實踐中鍛鍊能力，提升水平，甘當為民服務“孺子牛”。“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨”。每個人都會有不想幹了、幹不動了的“疲軟”時刻，而在這種時候，我們要做的就是持續不斷的“充電”“加油”“補鈣”，避免“三天打魚，兩天曬網”，保持“想幹事”“幹成事”的積極主動，不斷激勵自己頑強拼搏，克服“懶怠”心理，在奮鬥中磨練堅毅意志。

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