能源管理師：企業的未來在於能源管理“低成本”

百年大計，人才先行。人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，也是衡量一個國家綜合國力的重要指標。堅定走好各類人才培養培訓之路，是新時代我國人才強國戰略的必然選擇。在此基礎上，踐行人員能力驗證工作，積極探索選才鑑才機制，變革人才培養模式，加強育人成效評價，著力培養社會需要的實用型人才。

在能源管理背景下，PDCA方法可以概述如下：

1、策劃——瞭解組織的環境，建立能源方針和能源管理團隊，考慮應對風險和機遇的措施，進行能源評審，識別主要的能源使用，並建立能源績效引數、能源基準、目標和能源指標，以及根據組織的能源方針實現改進能源績效的結果所必需的措施計劃；

2、實施——實施措施計劃、執行和維護控制、資訊交流，確保能力並考慮設計和採購中的能源績效；

3、檢查——能源績效和能源管理體系的監視、測量、分析、評價、稽核及管理評審；

4、改進——採取措施處理不符合，並持續改進能源績效和能源管理體系

《重點用能單位節能管理辦法》指出：鼓勵用能單位建立、健全能源管理體系，使之有效執行。作為系統、科學的國際通用方法，

能源管理體系可以成為企業節能提效的重要抓手。為實現碳達峰、碳中和任務目標，我們將堅持目標導向，按照市場化方向，加強全方位政策保障，促進新時代可再生能源高質量發展。

提高能源利用效率對於打好節能減排攻堅戰和持久戰、轉變經濟開展方式、建立資源節約型和環境友好型社會，起到重要作用。能源管理與節能降耗已經成為我國未來發展的主要目標，以期能夠不斷降低資源的消耗量，節省生產成本，對生態環境加以有效地保護，而這也正是我國眾多企業及個人的發展方向。

嚴峻的能源供需形勢和環境形勢要求我國加強能源管理，保障能源供給，以確保經濟穩中求進。同時，要求我國在能源利用方面，提高能源消費效率，減少碳排放量以推動低碳經濟建設。

從根本上講，能源轉型與能源安全不僅沒有矛盾，能源轉型的推進反而有利於能源安全的改善。為了減少二氧化碳排放量抑制全球變暖趨勢，現有的以化石能源為主導的能源系統最終要轉向以可再生能源為主導的能源系統。

現階段，我國正處在經濟結構轉型、產業升級的關鍵時期，要實現跨越式發展，長效的能源管理不可或缺。隨著全球經濟一體化的發展，能源管理領域專業人才在全球化配置方面的作用逐漸突顯。建設資源節約型、環境友好型社會、人力發展迴圈經濟就需要一支高素質專業化能源管理人才隊伍。

能源管理師是從事企業能源管理工作的領導和專業管理人員，是各用能單位節能工作的貫徹與執行者，是實現能源合理消耗更小化、能源利用效率更大化的不懈奮鬥者。大力培養從事節能與能源管理工作的專業技術人才是我國經濟可持續性發展的需要，培育一支精通節能技術、熟悉節能管理、事業心強的高素質人才隊伍是我國能源管理工作的重中之重。

但2022年人才需求將達近百萬人左右。能源管理專業技術人才市場短缺，對節能產業中的專項領域有深刻認識，又具有市場運作經驗和一定管理能力的高階人才更是鳳毛麟角。所以，能源管理師成為近年來就業前景好、發展潛力巨大的火爆崗位之一。

展望未來，我國能源工業發展應高度重視短期內以化石能源內部結構最佳化為主的能源轉型策略對我國能源安全的不利影響，而解決這一問題的關鍵在於透過深化能源體制改革，使能源轉型成為改善我國能源安全的助推器，而非惡化能源安全的加速器。