【職位】事業單位工勤崗位和公益崗位有什麼區別？哪個工作更有效？

什麼是崗位

對於體制外的求職者而言，體制內的崗位設定一直是其比較關心的話題，而且有時候會因為搞不清這些關係而讓自己吃虧，特別是在一些臨時崗位的設定上，更是有著比較多的稱呼，因此，弄清楚這些崗位之間的區別對於想要報考事業單位的求職者而言就比較重要，那麼，在體制內工作，公益崗位和工勤崗位有什麼區別呢？

首先，對於公益崗位和工勤崗位而言，最大的也是最根本的區別就是編制的區別。對於公益性崗位而言，其也就是政府設定的臨時性崗位，用來完成某些特定的工作任務，一旦工作任務完成之後就會取消該崗位，最為常見的公益性崗位就是機關內部的臨時工，一般都是2年一個週期，時間滿了以後就自然和單位解除合同，自由擇業。

而對於工勤崗位而言，其是編制內的正式工人，主要從事的是機關內部的服務性工作，最為常見的就是司機崗位，而且工勤崗位的人員其待遇福利和正式職工一樣，只是說計算的方式有所差別，而且也是屬於體制內人員的一份子，有著完整的人事關係檔案。

其次，對於公益性崗位和工勤崗位而言，其進入單位的方式也存在不同。對於公益崗位而言，其進入單位的主要方式就是參加各單位自行組織的面試，或者是由領導去人社部門申請崗位指標以後安排合適的人選，也有人社部門按照程式分配給各單位的人員，基本上不存在一套完整的進人體系，大多時候都是出於某項工作任務的需要才會需要公益崗位。

而對於工勤崗位而言，其進入的方式有著嚴格的規定，或者是求職者參加專門的編制考試，透過筆試、面試等環節，在公示無誤以後入職，或者是接收來自部隊的轉業士兵，不過即使是轉業士兵，也需要經過考試這些環節，只是對於專業者而言，考試更多的是形式大於實際，不過總分高的可以選擇更好的崗位。

最後，公益崗位和工勤崗位的區別還表現在個人的工資收入以及其他方面。對於工資收入而言，公益性崗位的工資收入大多維持在三千不到這個層次，而且不會有增長的可能性，而對於工勤崗位而言，其工資收入大概在三千多，還會有績效以及五險二金等福利，綜合下來每年的收入都在六萬元左右。同時，公益性崗位都是短期的工作，最多也就是兩三年的時間，而工勤崗位只要安心工作，不觸犯相關的法律法規，那麼就可以做到退休，而且退休工資也是比較高的，和事業單位其他職工退休類似。

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