我是如何被領導“重用”？10個方面解析職場“寵兒”

職場是一個綜合型的校驗場，考的是你的智商、情商以及身體，那如何才能成為職場中的勝利者？還是挺有難度的，但也不是沒有捷徑，捷徑就是汲取他人的實戰經驗，融匯成自己的行為模式。

1、善於溝通

怎樣才叫善於溝通？完整輸出你想表達的觀點，讓別人從內心認同的你的觀點，而沒有牴觸情緒，並且按照你的理想模式實行。能做到這一點的人，情商很高、城府很深。

我們不需要達到這樣高的境界，畢竟我們不是人人都是領導者。我們需要做到的是：如何用最合適的方法表達自己的意見。在職場中，知道那些話該說，那些話不該說（談工作，不聊同事八卦）。

善於溝通的人也要善於傾聽，你可以是輸出者，但一定不能只是輸出者。當你只是一個輸出者，你會錯過很多有利的資訊，而且大量的輸出會透支你自己，同事之間太過了解也不是什麼好事。

2、懂得自律

自律的人有多可怕，我知道一個公司負責人，他有一個固定的每天行程，幾十年下來風雨無阻地實行，365天最多一兩天會有點偏差。

他的自律給他帶來的是健康的身體，行業前三、淨利潤第一的企業，半百的年齡還能追求自己的夢想（開滿2個小時的唱跳演唱會）。

自律是一個人強大自信的來源，也是他“心想事成”能力背後的秘密。

為什麼自律的人更容易成功？因為他們面對誘惑能果斷說不，能合理地安排自己的時間，懂得“斷舍離”，丟掉自己不需要且累贅的東西，專注在自己的目標上。

有些人說自律的人很無趣，生活一板一眼，但成績在手，誰還會在意不同階級的酸言酸語。

3、高效完成任務

同樣的時間內，誰能完成得更快更好，帶來的效益越大，誰就能創造更大價值。

職場肯定是存在競爭，領導會提拔綜合能力最優秀的的人，你想脫穎而出，你就要合理運用自己的時間，分清事情的輕重緩急，必要時放棄不必要的事情，精準完成緊急事件。

時間不充裕的時候，將重要的事情做到完美，比你每件事都做到了，但僅僅只是做了在領導眼裡更加分。

一點小建議：每天下班前梳理自己一天的工作，進行最佳化，可以讓你的效率更高。

4、學習能力

模仿是最快的捷徑，但模仿也很容易固化，你需要摸索適合自己的學習方式，借鑑經驗的同時懂得靈活變通，舉一反三結合實際，提升自己的職業能力與素養。

學習是一輩子的事情，時代更新換代太快，稍不留神，就後來者居上，書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

5、時間觀念

對於任何人來說，守時是很重要的觀念。守時雖然不會讓人對你高看一眼，但如果你不守時，一定會引起別人的反感。時間是能自己掌握的，守時是對別人的尊重，也是負責任的表現。

工作中，按時完成工作任務，不拖延、不敷衍、不踩最後一點紅線。

6、獨立思考

好看的外表千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一。職場每個人都有自己的一套行為模式，可能不是最優，但一定是最適合，沒必要隨波逐流，去模仿成功者的行為模式，馬雲只有一個，電商卻有很多。到最後照貓畫虎反類犬，邯鄲學步，一味地模仿，失去自己獨立思考的能力，忘了自己原本的優勢。

7、抗壓能力

生活尚且充滿壓力，職場也不是輕鬆混日子的地方，有良好的心理素質，能夠以平常心去面對工作中的得失。

當工作出現突發狀況時，能第一時間進入工作狀態，思維清晰、分條列框，儘管這個事情很棘手，但還是耐下心來，不斷努力完成了。

讓自己抗壓能力增強的方法，先讓自己變成一個不容易產生壓力的人，再讓自己的忍受力提高。

8、團隊精神

一個人的力量有限，團隊的力量能彌補個體的不足。團隊的和諧與強大，是團隊成員具備團隊精神。

團隊精神就是大局意識、服務意識和協調意識三位一體的綜合體現。

團隊有多重要，阿里巴巴的十八羅漢、喬布斯的皮克斯團隊、小米的7人團隊等都是公司的核心團隊，也是企業能發展壯大的智囊團。優秀的人組到一起，如果沒有團隊精神，也是一盤散沙，而這些成功的團隊都有一個共同點：相信。

9、承擔責任

責任從自己開始，學會承擔責任，對自己的工作負責。

有強烈責任感的人，會安排好自己的工作，儘量不打擾其他人。責任帶來許多正面情緒，讓你開心，讓你快樂。當你沒有把自己的責任強加到別人身上時，你感受到的是輕鬆，而不是負擔。

責任感會讓你在工作中不斷完善自我，提升工作能力。負責任的員工，是發展最快的員工，因為他們的責任感，不允許將事情處理一半，在出現問題時，會第一時間想解決方案，而不是坐等領導指示。

10、平衡工作和生活

工作是工作，生活是生活，要善於在工作和生活之間找一個平衡點，不要將工作的不如意帶入生活。

身體和大腦需要休息，才能更好地為你的明天服務。如果你一直處於負壓的環境，沒有將情緒釋放，會導致你工作能力下降，也會引起朋友、家人的不滿，沒有誰願意整體看見一個撲克臉的傢伙。

工作是為了更好地生活，生活是為了有效的工作。

這10條都是經驗之談，不想渾渾噩噩地在職場混日子，肯定自己的能力，有遠大的理想，你就一定要做到。