私下與領導談話，就用這3個方法，領導會喜歡你

職場的人際關係並沒有大家相信的那麼簡單，雖然表面上看起來大家都是其樂融融，實際上早已經人心浮動。同事之間有著千絲萬縷的利益關係，如果自己不知道如何應對，會影響到彼此之間的友誼，也比較容易吃暗虧。為了自己能夠升職加薪，可以快速的出人頭地，職場裡的潛規則，要提前瞭解。

私下與領導談話，就用這3個方法，領導會喜歡你

一、別主動詢問

領導私下裡找你聊天，肯定有他的目的，要麼希望你做點什麼事，要麼想從你這裡瞭解點資訊。要是領導還沒開口說出目的，你別主動的詢問，那樣就給了領導說話的臺階。既然是私下找你的事情，多半都不會好辦。你不去主動的問他，有時候領導也不好意思開口。所以說，與領導交談工作時，不要主動向領導詢問。

二、情緒要冷靜

領導講話有技巧，通常他要你幫忙做某件事，不會開門見山地說出來。而是先和你隨意的聊天，肯定你的工作成績，給出一些鼓勵性的承諾。等到你心花怒放的時候，他再裝作不經意地說出請求，你就不好拒絕了。你要學會保持冷靜，無論對方說得有多好聽，都不要引起情緒上的波動，這樣就不會鑽入對方談話的圈套。

三、不做任何承諾

在職場始終都要有一顆防備心，即便是面對領導也是如此。不要聽對方說些冠冕堂皇的客氣話，給出一些虛無縹緲的好處，你就真把自己當回事了。領導越是誇獎你，代表要你辦的事情越麻煩。你不要輕易給出任何的承諾，萬一沒做好惹來不必要的麻煩。領導非要你給出承諾，也要儘量含糊其詞，不給對方抓住把柄。

行走在職場，難免有很多不順心不如意的事情，還是自己的智慧與謀略不足有關。在這裡小編建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，它堪稱商場職場無往不勝的智慧寶典。

當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

常常被小人利用而自己卻被矇在鼓裡

得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

在這裡小編強烈給大家推薦《玩的就是心計》這本書，這本書將為你的職場答疑解惑，成為你步步高昇的引導者。

成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

一般人總把“心計”想成一種詭計，一種世故，其實不然。

我們所說的“心計”是做人的一種智慧和謀略。是助你通往成功之路的嚮導。

這種“心計”是大智慧而不是小聰明；是大格局而不是小計較；是洞悉未來而不是鼠目寸光。

唯有悟透做人的“心計”，才能踏上一條成功的人生之旅。

《玩的就是心計》這本書，從心計的各個視角出發，用輕鬆睿智的筆觸進行層層分析，是一本在職場無往不利的書籍，這本書全面實用，可以讓你在人際交往，說話辦事、商業談判，職場經營等各個方面戰無不勝，從一個迷茫者蛻變成一個能掌控全域性的人。

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