讓勞資雙方“意難平”到“心氣順”

「本文來源：福州日報」

勞動關係是現代社會最重要的社會關係之一。勞動關係和諧，是社會和諧的基礎，也是實現經濟社會又快又好發展的重要保證。

福州市被人社部確定為開展構建和諧勞動關係改革試點工作的8個地區之一，出臺《福州市人民政府關於印發福州市深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作的實施方案的通知》。根據檔案精神，閩侯結合本縣實際，踐行“楓橋”經驗、堅持多方合力，全面推進深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作，讓和諧的勞動關係成為最佳化營商環境的“助推器”。

借用公共服務平臺的力量

今年9月8日上午，在閩侯青口汽車工業園區勞動關係公共服務中心，申請人宋某與被申請人福建某機械公司負責人的手緊緊地握在一起。這個“握手”來之不易，宋某與公司關於補繳職工基本醫療保險費的勞動仲裁爭議，經仲裁員當庭耐心調解，最終雙方達成了調解協議。“和解”，對雙方都大有裨益，不僅節省了精力和時間，更讓勞動關係得以維繫。

2021年，閩侯青口汽車工業園區職工法律服務一體化基地在縣行政服務中心分中心正式揭牌成立，這是閩侯縣構建和諧勞動關係的創新舉措，也是閩侯縣勞動人事爭議仲裁院踐行“楓橋”經驗的成功典型，充分發揮勞動關係公共服務中心在化解職工糾紛中“第一道防線”的作用，實現了“小事不出廠、大事不出園”。“將勞動糾紛化解在企業內部、化解在園區、化解在萌芽狀態，是該中心成立的初衷。”閩侯縣人社局相關負責人說。

為整合社會資源，打造基層勞動關係公共服務平臺示範點，閩侯還創新“勞動關係+行業協會”模式，透過縣青年創業促進會，積極成立閩侯縣青年創業促進會勞動爭議調解委員會，設立閩侯縣青年創業促進會勞動關係服務驛站。除了為企業、員工提供日常勞動人事爭議調解服務外，服務驛站還提供《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等勞動關係法律法規資訊。

多部門協作

將矛盾化解在萌芽中

今年8月13日上午，閩侯縣法院駐縣人社局“根治欠薪聯動執行工作室”正式揭牌啟用。工作室以勞動維權+法院執行為基礎，形成行政執法、勞動仲裁、法院執行相互配合、有序銜接的工作機制，工作室的成立讓努力工作的人們吃下一劑“定心丸”。據統計，2021年以來工作室執行到位薪資200餘萬元。

凡事宜疏不宜堵。近年來，閩侯縣勞動人事爭議仲裁院充分發揮多元調解的優勢，與縣人民法院、縣總工會、縣勞動監察等多部門配合協作。遇到勞動糾紛，仲裁院第一時間派出工作人員趕赴現場，耐心向勞動者提供法律諮詢，引導勞動者透過合法途徑解決糾紛。

如今，閩侯縣勞動人事爭議仲裁院已成為化解矛盾糾紛的新視窗，有效緩解了縣人民法院的辦案壓力，也在“訴調對接”工作的大格局中，成為不可或缺的重要力量。

截至目前，閩侯縣已成功為7起勞動爭議案件的當事人向當地人民法院申請財產保全，閩侯縣人民法院均及時做出了財產保全的相關裁定書，並依法及時送達案涉當事人。

“在市場經濟中，勞動關係市場化、契約化、法制化程度越來越高，涉及職工勞動就業、勞動報酬、社會保障和勞動安全衛生等與職工利益密切相關的問題亟待協調解決。”閩侯縣人社局相關負責人表示，只有及時解決處理好職工與企業之間產生的勞動爭議，才能有效地維護職工合法權益，促進和保持職工隊伍的穩定，維持社會穩定和市場經濟發展。據透露，2020年以來閩侯縣勞動人事爭議仲裁院透過綠色通道制度已為661名勞動者挽回損失1800多萬元。

“勞動人事爭議調解是維護社會穩定的第一道防線，既然是調解，那就不光涉及到法律條文，更重要的是要入情入理的用心去調解，用耐心和時間來換取當事人最終的握手言和。”熱愛是仲裁員梁少君堅持至今的理由。

如今，梁少君依然每天奔波在縣勞動人事爭議仲裁院和青口汽車工業園區勞動關係公共服務中心之間，為企業和員工之間的“家和萬事興”而忙碌。雖然辛苦，但看著經由自己的調解，員工和公司之間的“意難平”變為了“心氣順”，梁少君覺得自己付出的諸多辛苦，很值得。

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