如何提升職場與同事溝通表達力職場上說話的藝術

你是否會覺得自己是個初入職場的小白，不知道怎麼做才能與同事們友好相處溝通，連說什麼也不知道。

你有沒有被這個問題困擾過，跟同事們聊天怕說錯話，有時越怕說錯就越不說到點子上。那到底該怎麼做才能與人聊天又不出錯又能跟同事們友好的相處呢？

從古至今說話就是一門深奧的學問，在職場上有好多人就是因為不會說話失去工作失去朋友等等，所以我們要學會和人溝通掌握一些說話的技巧，讓自己在職場上與同事相處溝通，來去自如。

一、說話之前要傾聽

我們在溝通的時候，第一步不是想著怎麼樣表達，而是先學會傾聽，因為在傾聽的同時，可以尋找到言語間的真實想法，知道對方的需求，讓你更有效的做出迴應。因為傾聽完的時候我們可以透過附和來給對方肯定和情緒上的安撫，讓對方感受到你的真心實意，這樣就可以使以後和同事相處更加融洽。

初入職場，每個人都要面對午休時的閒聊時光，同事們就會聊聊天或者做點其它與工作上無關的事情的，職場小白的我們要怎麼做呢？我們最好的辦法就是不要急著去表達，靜靜的做一個傾聽者，讓同事們把心事和嘮叨一一細說出來，這時我們也不要盲目地去表達意見，只是在適當的時候給出附和，例如嗯或者是好的之類的話語，安撫一下同事們的情緒就可以了。讓同事們把情緒釋放出來，讓他可以開心的上班。同事頓時覺得你能真心誠意的聽他說完，就是對他最大的肯定，心裡十分感激，以後就能更好的與你相處。

二、說話要注意分寸與同事聊天分寸拿捏得好，一句很普通的話也會增添不少分量，讓人感到你的真情實意。

作為職場小白你說話的分寸取決於你的物件，話題等其它因素的需要。換句話說就是要注意說話時有個度尺在心中，什麼該說什麼不該說，有時候說多了就是失度了，讓你在職場更難與人相處。所以我們在人際交往中談話必須要學會約束，認識自己的身份，說話要客觀，實事求是不要大誇言辭，要誠懇不要說刻薄的話語和刺激的話語，這樣的說話方式會讓同事留下不好的印象。

剛進入貴州中電科技有限公司的小王，負責文案工作。有一天部門主管組織會議，宣佈讓小王負責，出具有關礦用隔爆型變壓器/移動變電站及高低壓成套裝置的銷售方案。會後小王就開始組織人手分工合作，小陳負責做資料分析，小紅負責做文案圖片，小王負責做資料收集，不久後方案出來後給主管過目了，結果由於小陳做的資料分析上有幾處資料錯漏，方案被推翻而且還捱了批評。這時大家的心情本來就特別不好，小王不僅沒有安撫鼓勵大家，反而很沒有分寸的責怪了大家，最後導致大家都失去積極性，新的方案遲遲沒有完成。

在職場上這個情況，你們都能遇到過，那應該怎麼辦呢？如果每個人都不能約束好自己，一時的生氣讓自己處於一種不好的狀態中，以後在職場上就寸步難行了。在職場上這種情況其實都非常常見，如果小王學會約束好自己，說話不要太刻薄。把握好分寸，站在別人的立場上想一想，那麼結果肯定就會不一樣了。比如小王雖然也很生氣，可是他控制住脾氣，安撫大家說方案不行大不了重新再做，下次請主管過目前大家先把方案過一遍及時發現問題修改好就可以了，再有什麼後果我們共同承擔我們，這樣說相信大家都能接受。

三、說話要說到重點上

古人講：山不在高，有仙則靈，水不在深，有龍則靈，我們說話也是一樣的，不要太多，只要說到重點上就可以，我們平常與同事相處中，各有各忙的，沒有人想花太多的時間來聽你的長篇大論，你只要把多餘的話去掉，準備一些簡單明瞭的話，表達時突出你的重點事情就可以事半功倍了。

五個新人同時進入公司，不到一個星期剛好遇上公司週年會要舉辦一個酒會，其它部門都臨時有安排，於是策劃的任務就落到了這些新人手裡。可是為首的小陳不知道如何安排。在沒有做任何準備，也什麼任何想法的時候就著急組織他們一起開會討論，會議上小陳一會兒說要歐美風格的，一下子又說要做本土的，半個小時過去也沒有討論出可行的方案。這讓其它的四個人更加迷糊了，不知從何做起。

這就是典型的說話沒有說到重點上了，如果小陳收到領導給他下達的任務的時候，首先了解一下這個酒會的目的是什麼，具體參會人數，時間等等資訊。先做出一個具體的方案出來，然後再召開會議，在會議上給其他四個人明確地交代任務，比如一個人去聯絡公司的客戶讓他們來參加我們的酒會，一個人去聯絡酒店佈置會場，一個人去準備那天酒會上要的酒水，一個人去準備活動的禮物，小陳自己全力配合其他人的工作和處理一些緊急情況，這樣重點分明，大家才能更好的執行，更圓滿的完成任務。