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資治通鑑:看懂人事變動背後的邏輯,總能抓到一些適合你的機會!
由 謀略那些事 發表于 人文2023-01-13
簡介馬援也算是關係,劉秀對其非常喜歡,加上他是隗囂舊將,對隴右瞭解,安排也說的過去,但馬援的問題在於他是降將,註定只能副手,不然壓不住人
領導順水推舟什麼意思
《資治通鑑》第四十二卷,漢紀三十四
漢光武帝建武九年(癸巳,公元33年)
【原文】
帝使來歙悉監護諸將屯長安,太中大夫馬援為之副。歙上書曰:“公孫述以隴西、天水為藩蔽,故得延命假息;今二郡平蕩,則述智計窮矣。宜益選兵馬,儲積資糧。今西州新破,兵人疲饉,若招以財谷,則其眾可集。臣知國家所給非一,用度不足,然有不得已也!”帝然之。於是詔於積穀六萬斛。秋八月,來歙率馮異等五將軍討隗純於天水。
【譯文】
劉秀命來歙統帥駐屯長安的所有將領,太中大夫馬援做他的副手。來歙上書說:“公孫述把隴西、天水作為屏障,所以能夠苟延殘喘。現在這兩郡如能平定,公孫述就無計可施了。我們應當增派兵馬,儲備糧草。現在西州剛剛破敗,軍民疲勞飢餓,如果用金錢糧食招引他們,那麼當地軍民就能夠集結起來。我知道國家所要供給的不止一支軍隊,經費不足,然而這樣做也是不得已!”劉秀表示贊同。於是下詔,在縣儲備六萬斛糧食。秋季,八月,來歙率領馮異等五位將軍在天水討伐隗純。
【解析】
人事任命背後必然有權力博弈在其中。
而所謂權力博弈並不單純是雙方之間你來我往那種,站在權力的角度去思考問題,也是權力博弈的體現。
從這個角度去看上面的材料,要點在前面兩段,為什麼用馬援和來歙。
先說說來歙。
他和劉秀沾親帶故,從一開始在漢中王劉嘉處,後來才到劉秀團隊中,期間擔任太中大夫,多次出使隗囂,對其內部情況甚為了解。
從來歙出使隗囂到上面這段材料中間一共醞釀了五六年時間,可以這麼說以來歙負責這次軍事行動頗有量身定製的味道。
再來說說馬援。
馬援原本是隗囂部將,力主歸順劉秀,後來隗囂反漢,馬援與隗囂切割,主動參與對隗囂的謀劃中。
可以這說,馬援對隗囂內部的情況更為了解,還有隗囂舊將的身份可以利用,受劉秀重用,是個極好的統戰榜樣。
再來看上面那2句話:
帝使來歙悉監護諸將屯長安,太中大夫馬援為之副。
秋八月,來歙率馮異等五將軍討隗純於天水。
其中就體現用人邏輯,大體有這麼幾個。
其一,用人首要為忠誠。
且看來歙、馬援。
一個是和劉秀沾親帶故有血緣關係,另一個馬援則相當於是降將才入夥沒多久。
前者自不用不說,親戚嘛。
後者更不用說,剛入夥,和前老闆隗囂撕破臉,更是要不及待表現立投名狀,忠誠度完全放心。
就像之前提到的,用人是意志的延伸,所用之前首先要確保忠誠,不然權力授予出去,和斷線風箏一樣那不就尷尬了嘛。
其二,權力安全必須考慮。
來歙統領哪五個將軍?
徵西大將軍馮異、建威大將軍耿弇、虎牙大將軍蓋延 、揚武將軍馬成、武威將軍劉尚。
後兩個不討論,前三個都是軍功極高,影響力極大的人物。
咱們假設不用來歙,那麼三個誰負責?有沒有可能誰都不服誰,結果各搞各的事情搞砸。
反觀用來歙,因為其身份,即有血緣關係,又是太中大夫這種近臣身份,才讓這三個人能夠共存到一起。
而起這三人,一個是潁川、一個是上谷、一個是漁陽,來自不同的派系,彼此之間也是平衡,讓來歙來協調也是說的過去的。
還記不記得之前提到的有人告狀”咸陽王“馮異,雖然劉秀對此有了處理,也安撫了他,不過這個東西不好說。
讓來歙來監護長安諸將,有監視的味道,同時讓馮異出擊,更有藉機調動的意思。
這個是順水推舟掩蓋在對隗純軍事行動背後的,捎帶手的問題。
說不定一打完,藉機再來個人事調整,馮異就到洛陽。
其三,獅子搏兔喂功勞。
上面材料發生的時候,隗囂已死,且隗純被立,整個隴右天水局面已經一目瞭然,被消滅不過是時間問題。
接下來只要穩住陣腳不亂來,滅隗囂殘餘勢力的功勞板上釘釘。
換來歙負責,就頗有送功勞的味道。
而讓其負責五將軍,更是給他提供支援保證。
可以這麼說,劉秀在捧來歙,有重用培養的傾向。
這點和當年秦莊襄王(秦始皇父親)用呂不韋,讓其統兵滅東周封侯一樣。
都是刻意培養提拔,放在現在好比是用一個人之前,要讓他履歷豐富、有政績,換種話說叫鍍金。
那些地方好鍍金?重點專案、處於上升趨勢地區、有大神保駕護航等等。
其四,結合局面安插關係戶。
嚴格來說,用關係戶這個詞不太合適。
來歙是關係戶,皇親國戚嘛,但人家數次出使隴右,瞭解情況,又代表劉秀,所以說的過去。
馬援也算是關係,劉秀對其非常喜歡,加上他是隗囂舊將,對隴右瞭解,安排也說的過去,但馬援的問題在於他是降將,註定只能副手,不然壓不住人。
任何公司內部都有關係戶,這個東西很正常避免不了。
問題在於安插關係戶不能硬插,而是要結合實際情況來安插,理由說的過去,還能對外說這個是根據崗位需求結合人員情況安排,讓別人沒話說。
其五,用人即基調路線。
之前好幾個文章都提到,領導用人,也標誌這要走什麼路線風格。
來歙和馬援都是對隗囂內部極其瞭解之人,甚至來歙這個外人因為多次出使隗囂,在當地還頗有名聲。
馬援就更不用說了,如此為兩人統戰隗囂死後的隴右局面提供了基礎。
對於隗囂必須要打,但打的目的是贏,是把隴右給收復,只要能達成目標不吝於用什麼方法。
打是一種,談判統戰也是一種。
如果換其他將領說不定就是一路平推過去,尤其是在隗囂死後,隴右勢力基本上崩潰,軍事打擊完全沒問題,而用來歙和馬援則就是傾向與撫的路線,並儘可能避免戰爭把隴右打壞。
【閒扯】
人事及政治,每個人事調整背後都有權力的博弈。
人是群體動物,也有八卦心理,對於人事任命大多數在職場中的人有天然的敏感性。
但問題是貌似大多數人的關注點在誰誰是誰的人、誰為了升職幹了什麼等等一些有的沒的八卦。
卻忽略了人事背後代表的整個組織的微變,是一種勢的變動,這些才是自己要關注思考的。
每一次人事不會無緣無故,別人的職位變動,也代表你有調整改變的潛藏需求。