領導對你做出這3種動作，表面上是認可你，實際上是對你不滿

領導對你做出這3種動作，表面上是認可你，實際上是對你不滿

在職場，你覺得領導是喜歡你還是討厭你？我相信很多人都回答不上這個問題，因為我們也不知道領導到底是喜歡我們還是討厭我們。

大部分職場人和領導的關係，其實沒有那麼複雜。因為很多職場人是不喜歡和領導溝通的，如果能夠不和他們溝通，就能夠好好完成工作，那這就是最好的一件事了。

但是還會有一小部分的人回答：領導討厭我。因為他們敏銳地感覺到了領導對自己的不滿，但有些領導看起來對你不滿，實際上是你的誤會，你需要和領導進行溝通。

最後一部分人的回答就是：看起來領導還挺喜歡我的。其實這樣的回答也不能說不好，但是有的時候我們不要對自己過於自信。領導喜歡你並不是表面上的一些行為，而應該是在工作中為你好。

有些領導即使是批評你要你做事，也是為你好，讓你能夠有更多的成長。但是有些領導，即使表面上表現得非常喜歡你，很認可你，實際上也是對你不滿。那這樣的領導又會做一些什麼行為呢？大部分領導會做出這三個動作。

一、頻繁點頭

第一個動作就是頻繁點頭，其實頻繁點頭是非常敷衍的。就像我們敷衍別人的時候，我們也會說：好好好。

當領導開始頻繁點頭的時候，你就要注意看眼色了。如果領導神情不耐，那你現在要就此打住，不要再說了。如果對方神情中滿是認可，那才是對你的話表示讚許。

不能夠光靠動作來判斷一個人的心情，但是動作是完全可以輔助我們判斷的。

二、撫摸你的頭並要你閉嘴

第二個動作就是撫摸你的頭，並且要你閉嘴。我的朋友小吳就有這樣的經歷，他有一次在領導辦公室彙報工作，正在彙報著呢，領導突然拍了拍他的頭，要他先別說了，自己有事在忙。

小吳出來以後還覺得領導和自己特別親密，結果第二天領導就不讓他去彙報了，原來是領導嫌他囉嗦。做出這種動作也不一定是和你關係親近，你要多思考一下，有些領導就是這樣，行事比較委婉。

對方認為你話多，想打斷你，但是一時不知道從哪打斷，於是只能用這樣的方法。作為下屬就要多思考一下領導的行為背後的含義，不能夠從表面上看。

三、不注視你說話

第三個動作就是不注視你說話，這其實是很多領導常用的一招，那就是他們表面上在聽你說話，但是不會注視你的眼睛，這其實是表現的極度不耐煩。

領導一般來說是比較委婉的，當他們這樣做了，就代表著他們想讓你知道：我真的很煩，你別來打擾我。

聰明的員工看到這種情況立刻就溜了，領導也不會記仇，但是那些愚蠢的員工就會一直在領導面前煩，最後讓領導將這個仇記到他們身上。

總結：

在職場就是這樣的，有些事情不是我們想當然的，如果你不細想一下，最後吃虧的就是自己。很多人都覺得，有這麼嚴重嗎？這其實是因為事情沒有發生到你的頭上，只有自己親身經歷過，才知道有多嚴重。

並且很多職場領導就是這樣的，喜歡遮掩自己的真實情緒，其實心裡看你不爽，但是表面上還要裝得哥倆好。並且領導特別喜歡讓員工猜自己的心思，這其實是一種很惡劣的行為，畢竟我們在職場上生活，想要的無非就是好好工作努力賺錢，現在每天還要猜測領導意圖，這能不煩嗎？

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