職場上用這種方式與領導溝通，可以提高效率還容易升職！

職場上很多人面對老闆或領導給自己發的要求指令是不是除了回“好的、明白”就不知道該怎麼回覆了？今天溫州人力資源網給大家準備了一些回覆領導和老闆資訊的高情商的溝通方式模板！

希望學會後對你的職場發展和日後在溝通上有改進、提高。

要是你現在面對的是領導在給你佈置任務的時候，你可以套這樣的回覆模板：確認資訊+明確工作任務+時間點。

比如老闆跟你說做下這專案的推廣文案，現在你的回答應該是

：

“收到，這邊會找誰誰誰瞭解好這個專案、收集好專案資訊，這邊會在下午

3點前把文案編輯好推送給您”

這樣回覆就是讓老闆知道你是真的在做事了，而且把這工作做的很有邏輯。

當然在工作中很多時候領導也會來詢問你的工作進度，這時候就應該把：已完成的進度+未完成的部分+分情況的時間點，

這

3點反饋上去。

如有老闆問這個方案做的怎麼樣了，你的回覆

應該是

“

這個文案我這已經完成80%了，我還差分析總結這部分沒有完成，如果您著急的話，我在下班前一定能給你一個版本，你看有什麼需要調整的地方；要是是很急的話我就明天給您一個更

完整的稿件。您看怎麼樣

”

這樣回覆老闆看來你就是在認真幹活了，要是真著急要的話你手上這版稿件有不足的地方，他也能理解、接受。

而在領導對自己的工作表示了質疑的時候，不要在第一時間推卸責任，這時候應該：態度+進行復盤+解決方案+反思。

如由於工作的確沒能很好的完成，可以這樣回答

領導

“領導，

對不起，在這個任務上我的確是在XXX和XXX這幾個方面沒有做好，接下來我想從那幾個方面去做調整，然後會在今天下班前給您一個新的稿件，這次的失誤讓我有了新的認識，

以後在類似的任務下，會避免同樣的失誤發生

。

”

這樣的態度不僅誠懇的表示了自己做的不好的地方，又突出了自己在積極思考也在努力想解決問題的方法。

上面這些其實也是一種提交溝通效率的方法，在實際上解決了問題。簡單明瞭的回覆是幫助你提煉該做事情的重點，能夠知道一件事的重點就能很好的提升你的工作效率。關注溫州人力資源網讓你在職場中游刃有餘少走彎路，還有什麼職場相關問題可以在評論、私信我們，會在第一時間回覆你。