做好領導在乎的這3件事，還會愁沒有機會嗎

老是煩自己得不到領導的重視，就說明你沒有真正的做好領導在乎的事，沒有引起領導的關注，那麼領導怎麼可能對你更加的重視和更多的機會請傾斜於你呢！如果你想真的在領導面前獲得更多的機會，就一定要在領導在乎的事情上做些努力。不要覺得這有點投機取巧的意思，競爭這麼大，你不會另闢蹊徑，怎麼好意思跟別人競爭呢？那麼就請你做好一下三件事吧：

一、任務中的服從---讓領導看到你的忠心：

這是領導最在乎的事情，為什麼老有人說如果你不懂得如何服從領導，就從簡單的聽話照做做起，其實想表達的就是隻要你在任務當中服從領導的任何一個命令，就一定會得到領導的關注和認同，那麼機會和資源對你來說還會少嗎？所以領導會對這種人特別的關注，是因為領導覺得能夠服從自己的員工都是特別忠心的人。這下你明白為什麼領導最在乎員工服從不服從自己了吧！

二、業餘中的響應---讓領導感受你的態度：

都是非工作狀態下，當領導對你有所需要的時候，你的響應速度如何。請大家對這個情況都不陌生，一般人在非工作狀態下收到領導的安排後，基本上都是特別埋怨以及怨恨的情緒。你想一下，領導會對你的這種態度特別認可嗎？既然你是跟著領導打天下的，為什麼不能夠對他有最基本的響應速度呢，如果你還分什麼工作狀態和非工作狀態，那麼你這輩子在職場上都不會有所作為。

三、情感上的擁護---讓領導知道你的付出：

人都是感情動物，領導也不例外。可能領導會比員工更加的理性一些，但是如果你在情感上對他的擁護，你倒是不會熟視無睹不願意接受的。所以做不做在你，不要覺得領導會不會去接受，只要你覺得這樣對自己有用處，大膽的去嘗試就行了。而且可以負責任的告訴你，這麼做是非常有用的，因為領導可以透過這個行為，看到你對他的付出。故此會對你有莫名情感上的好感。

這是最簡單的投其所好，做好領導最在乎的事情，就可能會得到領導的認同。那麼晉升加薪呀，對你來說就不那麼遙遠了嗎？前提是你要懂得付出，去為自己創造條件，不僅僅是停留在思想上，又或者是想透過說出太多的方式機會降臨。這樣的話，可能好多人都會成功的把屬於你的機會給強佔了，因為想得到領導關注的人，在職場上可是有大把大把的呢，所以你還敢懈怠嗎？