《西遊記》制衡思想：為何孫悟空戴了緊箍咒，八戒、沙僧沒有戴？

對於《西遊記》大家並不陌生，印象最深刻的就是那個會七十二變，火眼金睛，大鬧天宮，把玉皇大帝嚇得藏在桌子下面的孫悟空，唐僧在西天取經成功前，是一個普普通通的凡人，如何當得孫悟空這樣有超強能力者的領導？還好觀音菩薩設計給孫悟空戴了緊箍咒，教會了唐僧咒語，這個天不怕地不怕的孫悟空，就輕輕鬆鬆被唐僧控制住了，你不聽話，我就唸咒，縱使你有再大能耐也要聽話。

而豬八戒、沙僧二人就不一樣了，雖說這兩個也都是由一些本領的，但要是比起孫悟空的本領那是差遠了；為何不給八戒、沙僧也戴上緊箍咒？其實並不是他們兩個老實聽話，而是因為有孫悟空這樣一個厲害的人在團隊中，他兩個要是不聽話，自然不用唐僧親自出手，孫悟空就能夠搞定他們兩個。

這就是管理學中的制衡思想，領導並不能事無鉅細的誰都去管，那不的累死，而又不能不管，自覺性強的人畢竟是少數，最輕鬆的管理方式，就是領導自己控制強者，再用強者去控制弱者；就如《西遊記》中的唐僧取經團隊，唐僧只要會念緊箍咒控制孫悟空即可，八戒、沙僧不聽話自有孫悟空去收拾，不用自己親自去動手，不但省事，還不得罪人。

現在很多企業出現管理混亂的問題，就是因為領導身邊缺少幾個像孫悟空一樣的人才，這種人能力強，不怕得罪人，讓下屬都是又敬又怕，下屬自然做事不敢鬆懈，而老闆在後面控制這個孫悟空，就讓下屬更加的敬畏。而有些小老闆在單位裡面白臉也唱，紅臉也唱；很容易讓下屬感覺到這個老闆反覆無常、陰晴不定，最終是管的嚴也不好，管的松也不好，陷入了兩難。

如果哪位領導身邊有幾個孫悟空這樣的人才，用好了，那自己會很省事省心，一切管理的問題也會解決。