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領導對你有這3種“暗示”時,說明你要反省自己了,早知早受益
由 阿蘭職場情商 發表于 人文2021-07-02
簡介職場“潛規則”:當領導對你有這3種“暗示”時,你可要當心瞭如果你身上有這3個壞毛病,你的人際關係很難處理好,很準
開啟說亮話的屬語是什麼意思
聰明的職場人士都知道,自己在公司裡混得好還是差,很大程度上就看你和領導關係的好壞。你在職場上想要有“用武之地”,那麼就一定要和領導搞好關係,因為領導不給你展示的“舞臺”,你的功夫再好也是白搭。如果領導對你有這3種“暗示”時,說明你要反省自己了,早知早受益。
一、領導在會議上說:“公司效益不好”
職場上大部分領導是不會“開啟天窗說亮話”,畢竟有些事情他們也不方便說出口,只能透過言語上的“暗示”來告訴大家。
例如,如果領導在公司會議上說:“公司效益不好”,那麼這就是一個不良的“訊號”,他在暗示公司近期可能要降薪或裁員了。
此時你可要反省自己了,最近自己的工作是否盡職盡責?是否做出過好成績?如果你表現得不夠優秀,甚至在同事中的表現處於中下層,那麼此時的你就非常危險了。
因為領導在變相放風的,看大家的反應,以及對待工作的認真負責程度。聰明人能夠及時看透領導的暗示,然後提升自己的工作效率。
而有些人則沒讀懂領導的“話外音”,在工作中依舊“我行我素”,不知上進,結果自然是被公司淘汰。
二、領導經常打電話問你在哪
有些職場人士可能會在公司裡經歷過這種情況:領導經常打電話問你在哪。此時是領導給你的一個“暗示”,他的言外之意就是指責你經常不在辦公室、或者雜事多,不夠敬業。
不管你是由於主觀原因還是客觀因素,此時你都要注意妥善的回答領導的問題。情商低的人會直接答覆領導,例如我在哪裡,我在廁所,或者我在外面辦事什麼的。像這種回答只會讓領導覺得煩悶,他會覺得你太不靠譜,每次要找你的時候你都不在工作崗位上。
情商高的人會這樣回答:“領導,您找我有事嗎?”,這樣回覆領導既能一筆帶過你目前的現狀,也能讓領導直接說重點,而不是直接在電話裡對你發牢騷。
當然了,以後你外出辦事,一定要向領導請示,千萬不要認為外出辦事不在辦公室是應該的,這樣做只會讓領導覺得你沒有把他放在眼裡。
三、領導讓你接觸陌生的領域
無論是大企業也好,小公司也罷,在任何一個單位中,位置越重要,那麼其工作的壓力和能力需求越“高階”。
正因為如此,除了職場上的某些“關係戶”,領導是不會平白無故把好位置交給下屬的。想要勝任好的職位,就一定需要經過多個平臺和工作的歷練,要比普通員工接受更多壓力的挑戰。
如果你發現最近領導讓你接觸陌生的領域,比如讓你和某些新客戶打交道、讓你學習新的工作技能,此時你可要好好努力了,因為這是領導“暗示”準備重用你的表現。畢竟領導想將你提升為管理層,那麼你就必須要有強大的內心,在逆境中毫無畏懼,才能讓領導更加放心。
所以,當領導讓你接觸陌生的領域時,本質上就是在豐富你的歷練和抗壓能力,你要看透領導的本意,不要辜負領導對你的重視。
總結
領導對你有以上3種“暗示”時,說明你要反省自己了,早知早受益。
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