秋招，你真的知道怎麼應對麼？

秋招開始，走過幾場校園招聘會，我發現這麼一個問題，很多同學都表現的特別慫。以至於後臺經常收到，

“同時有兩家公司給我offer，我要怎麼拒絕另一家”“招聘會上談好的薪資，一上班卻被告知降薪，我該怎麼辦”

等等等諸如此另問題，面試時一卻都很好，回頭似乎整個世界都變了。

我們只會把自己定位成

“等著被挑選的人”

，從來沒有想過自己可以是那個把握主動權的人。我們也特別容易忘記，招聘其實是一個雙向的考察過程，你除了被面試外，同時你也在面試這家公司。

因為這會直接影響到，你是否能遇到一個合適的公司或一個值得追隨的老闆，同時也影響著你未來的工作方式和工作思維，在這家公司是否能安心的工作等等。

01

面試=相親

面試等於相親這樣子比喻是有道理的，在不相瞭解的情況下互換資訊，匹配條件。公司在看你簡歷的同時，你也要看看公司的簡歷。你說你去面試的時候，只有你方寄出簡歷，而未見企業有什麼簡歷可以給你看啊，所以就要在交流中得到你想要的資訊。

首先思考一下，你去面試一家公司的時候，你最該花的心思是什麼？準備一份好簡歷，沒錯，我相信絕大多數人都會這麼說，第一次參加招聘的時候我也是這麼認為的。但有一點，就是你除了讓公司看到你的簡歷之外，你有想過去看公司的簡歷嘛？

記得之前去面試公司新媒體運營的時候，我很奇怪面試那麼多為何偏偏挑中我，難道是因為我比較帥？我帥確實沒話說，但找工作看中的不應該是能力嘛？後來領導和我說，整場招聘會下來，就你一個人關注了我們的公眾號還指出了不足之處和對未來的發展方向。而絕大多人只是簡單地關注薪資福利，上班時間以及是否有加班文化等等。

所以，應聘前應主動多瞭解一些公司的資訊，是對公司的尊重，更是對自己的負責。總拿一些到任何一家公司都適用的東西，這不足以讓人重視和認同。

02

老闆的弱點正是你的價值所在

碰上一個好平臺，遇到一個好領導，是我們走入職場的首要夢想。我相信很多剛出來實習的同學都會這麼想，出來有人帶，出來有人教，最好是領導還特別會關心人，但結果會是怎樣呢？

覺得老闆很傻逼，沒教什麼東西就算了，業務能力不如我，還總喜歡指手畫腳。是吧，明明專業不如我，還老喜歡出謀劃策。

但你有沒想過，如果老闆樣樣會，還招你幹嘛。就是公司裡有一個人專業和你一樣，同樣也不會需要你。別人的弱點正是你的價值所在，因為只有成為不可替代，你才能立於不敗。

你越能幹老闆幹不了的事，你的薪資和職位自然會水漲船高。所以我們在面試的時候同時也要面試面試我們未來的領導！

03

確認你的長期職業規劃

有一個自己的長期職業規劃、行業方向和行業知識等是必不可少的。如何瞭解自己的職業性格，常用的方式是透過性格測試，同時也可以基於自己過去的人生經驗，總結自己感興趣的內容。

儘可能的去了解不同崗位上的工作內容，並且多評估一些心儀的公司。例如，儘可能多地去了解這些企業的核心理念、發展戰略、組織結構、財務情況等資訊，因為這些可以幫助你判斷該企業的發展潛力及方向以及個人能力與公司需求的匹配程度，還有在這家公司的未來發展空間如何等資訊。通過了解和嘗試後，最終確定自己的工作方向。

04

應對不同的公司，準備不同的簡歷

不同的公司不同的崗位都有其不同的特色，最好不要一份通用簡歷投遍所有公司，這跟海投沒啥區別。這是絕大多數同學都會犯的小錯，拿著一份簡歷列印許多份，然後分投到各各公司的不同崗位上，然後就出現這種明明求職意向寫的是新媒體運營，投的崗位卻是銷售。

一個人的第一份工作，很大程度上決定了你未來幾十年的工作方式和生活方式，所以務必要細心規劃了。走上社會的第一步，不是急，而是要穩！有同學出來沒兩月覺得工作不合適辭了，然後一待業就待一兩個月，錢花光了到處借，又感慨工作難找。

很高興認識你，從你的簡歷開始。所以有人經常說簡歷是開啟職場的敲門磚，所以細心能決定成敗是真的。

05

找實習非透過校招不可？

並不是的，但如果你錯過了校園招聘會，那麼你還可以透過線上招聘網站，但一般的招聘網站主要還是以社招為主，能為大學生提供實習崗位的還是少些，所以給你推薦

嘟嘟校招網