職場上最起碼的忠誠（深度好文）

身處當今競爭如此激烈的職場中，除該有的勝任本職工作的基本條件外，忠誠便是你在職場生存的根本。忠誠是企業及其從業者共同發展的雙贏基礎，而且忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有回報。企業並不僅僅是老闆的，它也是屬於每個員工的。忠誠是企業的需要，是老闆的需要，但更多的是每個員工的需要。身為員工，你必須忠誠才能立足職場，你才是忠誠的最大受益者。

忠誠已成為現代企業中普遍採用的基本用人標準，每一個企業都需要忠誠的員工。對於一家企業而言，員工必須忠誠於企業的領導者，這是保證整個企業能夠正常執行、健康發展的重要因素。因為你只有對企業、對領導忠誠，你才可沉澱出對人生影響深遠的職業素養。

老闆都喜歡忠誠的員工，忠誠也是職場人在職場上找到定位的基本保障。你對企業忠誠，終有一天也肯定會吸引到老闆的注意力，此時你給老闆的印象，就是想要和公司共同進退的人才。一旦有工作需要，老闆就很有可能對你委以重任。對於每個員工來說，被老闆委以重任就是一個促進個人發展的好機會，這是得到老闆重用的表現。

所以說，職場人都應該把忠誠視為職場生存之本。在當今競爭如此激烈的職場環境下，謀取個人利益、實現自我價值是天經地義的事。但遺憾的是，多數職場人沒有意識到，自我價值實現和忠誠並不是對立的，而是相輔相成的、缺一不可的。多數職場新人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得工作就是在出賣勞動力，他們鄙視敬業精神、嘲諷忠誠，甚至將這些視為老闆愚弄員工的手段。

下面我們來看一個案例。有這樣一家企業，根據需要設立了一個專門與資料打交道的部門，這裡薪資少、工作枯燥乏味、工作強度還很大，用人需要的專業性也必須很強，可以說這樣的人才在市面上是很難找到的，因此這裡的這群人也是很牛的。估計是平時對著電腦工作多了，員工們對人總是一張冷冰冰的撲克臉，好像誰都欠他們幾個億這樣子。

部門裡的王經理是從基層一步步做起來的，他資歷最長，所以在部門裡說話很有分量，你也想象不到他會對下屬這樣說：“其他部門的事我們就別管了，勞神不說，公司也不會給我們加錢的，我們專業性強公司拿我們沒辦法的，我們就幹好自己的事就行了，我罩著你們”。所以現在的情況，就是這個部門內部非常團結，同事間關係都特別好，還培養出了兩對情侶。但這些人對外的溝通能力真的很差，甚至都不願意跟他人溝通。總之跟他們打交道是非常困難的，更別說指望他們幫忙做點其他部門的事了，他們會說我很忙，然後默默回去打遊戲了。每天他們還會訂外賣吃宵夜，公司要求加班到晚間十點，還特別給了他們這樣的待遇真的很好了。

但其實他們根本就沒有那麼忙，他們每天所謂的加班，不過是在玩遊戲，還有一些人在電腦上看電影，只有偶爾幾個同事在錄資料，當然也伴隨著社交平臺上對話方塊的彈跳不息。這個部門也時常燈火通明，幾乎是有人開燈、沒人關燈這樣的情況。等到晚間八點左右，就有不少同事有說有笑地準備下班了。此時他們手裡都拿著作為宵夜的牛奶麵包，甚至還把這留著當作明天的早餐來吃。

其實公司高層也並非不知道他們如此混日子，所以當公司找到機會將資料處理業務外包之後，這個部門第一時間就解散了。這個部門的員工在公司幹活時間最短的也有兩年時間了，但是在這兩年時間裡，除了薪水會有上調之外，其他的就沒有任何變化了。可以說臨走前乾的活兒和當初來公司那時乾的活兒沒有任何區別。這樣的例子相信在你周圍也或多或少存在一些，當公司宣佈解散部門的時候，員工們心裡有點慌，甚至眼神裡充滿著恐懼，因為不知道自己離開公司後能做什麼啊！

就像上面的例子，企業給了他們非常不錯的待遇，但是他們享受這份待遇的時候卻並沒有付出相應的勞動，可謂不忠。這幾年時間，企業蒙受的損失不過是金錢，但對他們而言，卻是白白耗費掉了幾年的青春時光，事業方面沒有得到實質的進展，部門被解散也不過是他們一早就為自己埋下的苦果罷了，所以他們沒有任何值得驕傲的資本。

然而職場上還存在著這樣一類人，他們對公司的態度，不可說不忠誠啊！他們對工作也是盡心盡力的，但總會感覺得不到老闆的重用，整天在升職無望、加薪無期的鬱悶下過活。那是否要好好反思一下呢？是否跌入愚忠的坑裡去了呢？下面舉個例子。

職場人小文工作很賣力，也相當有能力，算是對公司很忠誠的。但有一次他就被老闆狠狠批了一頓，說他死心眼，他也因此鬱悶了好幾天。原來是他某天去市區辦事，辦完事回來的時候，老闆緊急給他電話，讓去另外一個地方拿一份很重要的材料。此時天降大雨，他等了很久才上得了公交車，可惜到那個地方時，對方已經因為等不及走了，無奈他只好回去。他給老闆解釋，沒拿到材料，是因為等公交車太長時間了，沒趕上。老闆一聽差點沒暈過去，問他為什麼不打出租車，他說那地方太遠了，要價太高了，按公司規定是沒法報銷的。按理說他這麼熱心替公司利益考慮，老闆還能怎麼說呢！之後開會的時候，老闆就順便把這件事提了出來，說這個人太呆板了，就想著替公司省那點交通費，卻不想想耽誤了多大的事。出發點是好的，但不會根據實際情況進行變通，特殊情況完全可以特殊處理，以後公司要儘量避免類似情況出現。

小文覺得很委屈，明明是為公司省錢了，怎麼就賣力不討好了呢？時間長了才發現，他本來就是這麼一個人，事事都小心翼翼，堅決不違反公司的制度，更別提什麼變通了，這就是愚忠。這類人時常不懂得“窮則變，變則通，通則達”的道理，所以老闆對他們是小事放心，大事擔心，也就別提重用了。

職場上也不乏另外一類“壞人”，他們會在工作之餘琢磨公司各項制度上的漏洞，結果不是提出相應的策略去改進，而是鑽漏洞去謀一己私利。這類人可謂胸無大志，他們表面上整天忙著工作，也處處維護著公司的利益，遵守著公司的各項制度，但這些都是做給領導們看的，實際上他們的內心深處卻是斤斤計較著自己的利益，吃不得虧，有便宜能佔就佔，因此他們的事業只會毀在蠅頭小利上面，格局就永遠也提不起來了。他們就是目光短淺，不懂得“吃虧是福”，不明白“以退為進”的道理，老闆是絕對不敢重用的。

其實要做好忠誠，是很簡單的。如果你在工作中能時常換位思考碰到的各種問題，就比如說你就是領導，會如何處理呢？相信你會有比較好的解決辦法！忠誠的職場人時刻都會為自己所在的企業著想，他們會憑藉自己的能力給企業創造更多的經濟效益，而不是坐享公司的優待。他們會憑著自己的忠誠，在企業為自己提供的崗位下充分展示自己的能力，達成自己的目標也就成了順其自然的事。

人有信則立，事有信則成。只有那些忠誠的人，才會給他人可靠的感覺，才能得到他人的信任，才有持續發展的可能。論忠誠之心，大到對國家，小到對企業、對領導、對客戶。身為職場人，忠誠是讓他人承認自己、包容自己、信任自己的最基本要求，就像尊重自己隱私一樣。

任何一家企業從最初的籌備開始，便擁有了其獨特的運作模式與風格，其經營模式則是在長期的運作過程中逐漸積累而成的，其規章制度也會在發展中不斷得到充實和完善，最終所獲得的成績，則是參與經營者及所有員工共同努力成果，是需要花費大量人力、財力和物力所獲得的，所以身為職場人就應該堅守對公司的忠誠，在工作中堅決做到保守企業的機密，不能因為自己的愚蠢做法而給企業帶來重大損失，只有這樣才能在商界立足，並獲得同行的認可。相反，輕則丟掉飯碗，甚至不光丟了自己的前途，甚至可能把自己送進監獄。下面這個例子就能很好地說明這點。

小文是一家大型企業的技術部門經理，由於其技術精湛，且能說會道，處事果斷、有魄力，老闆特別器重他，可謂是前途無量！某天，一個美女請他到酒吧飲酒，小几杯下肚，美女便曖昧地對他說：“我想請你幫個忙”。看著一臉曖昧的美女，小文沒有絲毫防備，就請她但說無妨。美女說：“最近你公司和我公司在洽談一個合作專案，如果你能把相關的技術資料給我一份，這將會使得我公司在談判中佔據主導地位”。這不就是洩露公司機密嗎？小文忽然間清醒了過來，表現得一臉為難。美女壓低聲音說：“你幫了我的忙，我肯定不會虧待你的。事成之後，我會給你多少多少報酬，這是可是你努力工作一年也掙不到的錢哦！還有啊！我會為這件事情保密，對你絕對不會有一丁點兒影響”。說完，美女就把支票塞給了小文。這下小文是動心了，他把自認為並不是太重要的技術資料交給了美女。

在之後的專案談判中，小文所在的企業非常被動。他原以為不是很重要的技術資料，卻成了對方實施攻擊的強力武器，企業因此遭受了非常嚴重的損失。事後，企業高層查明瞭真相，就立刻辭掉了小文，並強制收回其得到的賄賂，以彌補企業的損失。老闆念在小文這幾年為企業拼命做出不少貢獻的份兒上，才決定放棄對他的刑事責任追究。

原可以大展宏圖的小文，不料因此次愚舉丟掉了飯碗，還差點把自己送進監獄，他為此懊悔不已，但卻為時已晚。同行企業知道此事之後，都不願意聘用他。原本光輝的前途，一下子就砸在自己的手中了。

企業的商業機密關係到一家企業的聲譽，甚至是企業的存亡。現如今，各企業用人單位已經將誠信置於和才能一樣重要的地位，一個人無論有多麼強的工作能力，若其無誠信，人品不好，那是絕對不可能受到重用的。一旦發現其不保守企業機密，甚至故意洩露企業機密，以獲取個人利益，即使其才超群，也會棄用，小文就是最好的例子。所以說，作為在職員工就一定要牢記禍從口出的道理，對企業的商業機密做到絕對的守口如瓶，更不要用企業的商業機密去謀取個人利益。維護好企業的利益，就相當於維護好了你自身的利益。

軟體開發工程師小武實力非凡，但目前是在一家小公司任職。面對市場競爭的日益激烈，小武所在的小公司正時刻承受著來自規模較大的某軟體公司的壓力，處境可謂非常艱難。有一天，這家軟體公司的技術總監邀請小武共進晚餐。飯桌上，總監對小武說：“只要你把公司最新的產品資料資料給我，我會給你很好的回報如何”？這下小武被觸怒了，他嚴厲地說：“不要再說了，雖然我公司當前效益不好，處境也很艱難，但我絕不會幹這種出賣良心的勾當，我不會答應你的任何要求”。小武說完起身，扭頭就走了。總監面對此情此景非但沒有生氣，反倒是頗為欣賞地笑了笑。

兩個月後，公司因為經營不善破產了，小武一時也很難找到工作，只好呆在家裡等待機會。可沒過幾天，他突然接到某軟體公司總裁的電話，說是想見他一面。這著實讓人感到出乎意料啊！小武也不知道原來的對手公司找他會有什麼事，他一臉疑惑地來到總裁辦公室。出乎意料的是，總裁熱情地接待了他，並拿出來非常正規的一紙聘書，請小武擔任技術部經理一職。小武驚呆了，他馬上讓自己冷靜下來並問道：“您為什麼這麼相信我”？總裁笑了笑說道：“我公司的技術總監曾向我說起了當初約你晚餐的事，並向我特別推薦了你。你的技術水平是出了名的，而你的正直更讓我佩服，你是值得我信任的人”。小武這才恍然大悟。

後來，小武憑著自己的技術實力和良好的誠信，最終成為一流的職業經理人。其實總裁併沒有將全部的內容告訴小武。早在半年前，公司就開始在尋找實力與人品兼備的技術部經理了，那次晚餐其實也並非是公司真的想要獲取對手公司的商業機密，而是純粹為了考察小武這個人。他的技術實力在行業內很有名氣，但是在對手公司沒有倒閉前，他們並沒有用任何不正當的手段去挖牆腳，而是等對手公司因為失去競爭力倒閉之後，才向小武拋去橄欖枝的。

相對於小文來說，小武的工作環境其實是要差得多的。他們都有著非凡的實力，結局卻讓人唏噓。前途無量的小文沒了工作，也被整個行業拋棄了，還差點進監獄。小武所在的公司雖然倒閉了，但卻因為能堅守公司的商業秘密而被對手公司高薪聘請，可謂前程似錦。可見保守公司的商業機密，要像保守個人隱私一樣去做到，也要抵擋得住誘惑，一個不為誘惑所心動，能夠經得起任何考驗的人，不但不會失去機會，反而會贏得更好的機會，也會贏得他人的尊重和欣賞。

成為一個有職業道德的人，最起碼要先懂得保守公司的商業機密，這是對職場人的基本要求。無論你身處何種境況，切勿以公司的商業機密來謀私利，也應避免因對本職工作的熱愛，將身處公司的自豪感帶到公眾場合或行業聚會上，然後忘乎所以地談論公司經營狀況、技術難題的解決之法等等，這些千萬不要去做。你要時刻提醒自己，什麼是應該保密的！加油！願你有個美好的職場人生！如果你也有類似的經歷和思考，歡迎下方評論區留言和大家分享吧！

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