能幹的人沒貢獻也要走人！任正非談管理：機關幹部不能官官相護

任何一個組織，都會有一個關鍵的部分。比如企業裡的領導管理層，就是企業的“機關幹部”。

任正非經常提到這個詞，他認為機關單位和幹部群體對企業的發展極為關鍵，企業的管理，首先就是對機關幹部的管理。

“機關幹部不能官官相護，能幹的人沒貢獻也要退出。隨著我們管理水平越來越高，也不需要這麼多所謂能幹的人呆在機關，能幹的人沒貢獻也要走人。”

在一次管理幹部工作會議上，任正非強調：

淘汰一個落後的高管可以支撐好幾個優秀員工的激勵。

隨著企業的發展壯大，機關的臃腫和官僚主義是必然會出現的現象，華為自然也有這樣的問題。

任正非曾說過，“一個大公司最主要的問題是兩條，一是管理的漏洞，二是官僚主義。”

實際上，企業裡“官”多其實是有利有弊，畢竟要是沒有那麼多人和業務，也就不會有那麼多官。機關幹部越來越多，說明了企業在不斷髮展。

但這也難免會帶來官僚主義的問題，比如形式主義、官官相護、明哲保身、脫離實際、貪汙腐敗等等。

其實不只是大公司，很多中小企業也有官僚主義，從某種意義上說，老闆本身的思想和行為就是企業官僚主義的根源。

為了自己的權力和利益，很多老闆和機關幹部都會自發地形成官僚主義的小團體，老闆透過這個小團體來行使權力和維護權威，機關幹部透過這個小團體來保證自己的權力和利益。