面試官：如何把一杯豆漿賣到15萬？95後小夥調侃式回答，反被錄用

面試官：如何把一杯豆漿賣到15萬？95後小夥調侃式回答，反被錄用

作為在職場上摸爬滾打過的我們，一定都經歷過很多面試。這其中，不乏一些奇葩問題，比如把梳子賣給和尚、不花錢買可樂等。如何應對這種突如其來的問題，對於職場新人來說是很可怕的問題。雖然自己能力並不差，但是在面試中沒準備好就被淘汰了，這很可惜。今天小編和大家分享一下諸如此類的問題，看看別人是怎麼應對的。

釋出招聘需求的公司是以銷售為主，招聘的是營銷方面的奇才。第一位求職者是80後，關於銷售方面的經驗很豐富，面試官看了簡歷並問了幾個常規的問題，表示很滿意。最後面試官問道，“怎樣把一杯豆漿賣到15萬？”面試者當場就表示，這種問題太愚蠢了，靠做夢才能做到。面試官聽後覺得自己不受尊重，就拒絕了。

第二位求職者是自主創業，做過服裝批發生意，但是沒賺到錢就來找工作了。面試官簡問了幾個問題，發現這位面試者對薪資要求不高，覺得有可用價值。最後面試官又問了同樣的把豆漿高價賣出的問題，面試者實事求是的回答道，這根本不可能，這種問題沒有討論的可能性。面試官覺得他沒有創造，思維太侷限，就把他淘汰了。

第三位求職者求職者是名95後，面試官看到簡歷後，發現他資歷很淺，沒有出彩的地方，當時心裡就想這不太合適。在問了幾個簡單的問題後，最後面試官把同樣的問題拋給了他。

這位95後思考後回答道，略帶調侃式說到：這個問題很有意思，方法很簡單，說服馬化騰花15萬元買下來唄，當然這需要公司群策群力，出方案、約談時間、講述、簽約等一系列的流程。面試官覺得他的回答很精彩，當場就決定錄用他。

從這個故事不難發現，面試官看似奇葩的問題都是有深意的，考驗反應能力，對公司的重視程度，思維發散能力等等。我們不要一味的去拒絕接受新事物，接受新思維！這樣才能在職場上如魚得水！