五一勞動節：淺談“八小時工作制”與現實之間的差距

大家一定知道，有一種令人嚮往的生活叫做“朝九晚五”，顧名思義，指的就是早上9點鐘上班，下午5點鐘下班，這樣的工作時間一般被人稱為標準

“八小時工作制”

。我國一直以來都非常關心和重視勞動者的工作和休息時間，不僅制定了八小時工作制，還在八小時的基礎上施行了每週五天的工作制度，充分體現了國家對於勞動人民的關切和保護。

5。1勞動節

這不，又到了一年一度的“五一勞動節”，

在這個屬於全體勞動者的節日裡，你是否享受著閒涼與舒適，亦或是在加班加點的忙碌與奮鬥呢？

時至今日，仍然會聽到很多人在抱怨“八小時工作制”距離他們還很遙遠，現實當然也是如此，在很多行業裡，每天工作八小時是不太現實的，比如很多企業和工廠的工人一天要工作十幾個小時，在網際網路領域所謂“996”工作制更是成為常態，甚至在不斷加劇。

“996”工作制

也許這和我們心目中的“八小時工作制”相差甚遠，可我們不得不認同這樣一個觀點，那就是

目前的客觀條件並不能支撐完全意義上的“八小時工作日”落實到各行各業

。

你以為加班最嚴重的的行業是網際網路/IT行業嗎？那你就錯了，根據某招聘網站釋出的調查報告顯示，加班時長排在第一位的是

房地產/建築業

，第二位的是汽車/生產/加工/製造等傳統行業。網上有一句話流傳很廣，那就是“風裡雨裡，工地等你。”這也導致越來越多的年輕人不願意從事傳統行業，他們認為不僅工作很累，收入卻不高，漲薪也慢。

不對等的時間

實際上在傳統行業以及勞動密集型企業，勞動效率低下，產品利潤單價低，想要獲取利益自然要多幹，勞動者在底薪加提成或者計件的工資模式下，反而需要拿時間來換金錢，如果沒有工作任務的話，即便“八小時工作，每週雙休” ，也留不住工人。

另一方面想要實現“八小時工作制”，意味著企業面臨著

減人增效

或者是

增加工人

這兩種選擇，減人增效需要先進的機械化水平和技術裝置，但大多企業缺乏技術實力，無法實現，同時減人流出的勞動力該流向何處也是個需要解決的問題。另一種增加工人的做法也可以實現“八小時工作制”，工人們輪崗上班，但是這也意味著產量和營收相對固定的情況下，工人增加，相關配套人員和設施也需要增加，很多企業也難以擔負這樣的費用。

夜晚寫字樓中的網際網路企業

在新型的網際網路/IT行業，相關產業的整體月薪平均下來已經突破了萬元關卡，毫無疑問在所有行業內處於領先水平。但相伴而生的是隱形加班，已經聲名遠揚的

“996工作制”

和

“狼性文化”

。如果你在凌晨看到遠處的寫字樓燈火通明，“亮得像白天”，那一定是網際網路相關公司沒錯了。

難以逾越的距離

不得不說，這些年輕人真的很有事業心，網際網路行業拼的就是時間和效率，而且伴隨著快節奏的工作，大多數網際網路人認為在下午和夜晚才能夠高效的工作。所以高收入的背後是“變禿了也變強了”，是年輕人對於未來的嚮往以及對於夢想的追逐。

剝削與壓迫勞動者

現階段，年輕人對於當前就業環境的滿足度逐步下降，就業形勢也更為嚴峻。中國人能夠一步步走到現在這樣的發展水平真的不容易。我們不抵制加班，我們抵制的是“自願加班”和“無償加班”，以及很多企業不保障加班勞動者的利益，不支付加班勞動者應得的報酬。我覺得這樣的企業是對於法律明文規定的置若罔聞，更是對於勞動者貢獻和價值的極度不尊重。

甚至可以說，

時代在進步，這些企業卻在“開歷史倒車”

，那麼這樣的企業一定不會長久，終會被歷史所淘汰。