覓馬尋才｜為何選擇成為獵頭？這是另一種價值的選擇

獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。

也就是說，獵頭與一般的企業HR招聘不同，獵頭追逐的目標是擁有高學歷、高職位、高價位的頂級人才。

獵頭進入中國市場的二十多年，行業蓬勃發展，業內人對於獵頭兩個字的解讀越來越清晰，但圈外人對於獵頭這個詞，實際還是懵懂的。所以獵頭的工作及其價值是什麼？

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獵頭工作及其價值

首先，獵頭的工作很有意思，在於獵頭可以接觸充分多樣的個人和公司。

每個人都是獨一無二的，不管是教育背景、工作經歷，專案經歷等等，每位候選人都有獨立的故事，讓我們的工作充滿新鮮感。每個企業也不一樣，哪怕你看到的職位JD一樣，但實際對人才的需求是不一樣的。比如你為企業招聘的崗位推薦出5-10位人選，每位人選與面試官所產生的化學反應都不一樣，也會產生不一樣的面試結果。

其次，獵頭是企業和人才的價值連結者和交易促成者。

高階崗位招聘其實是企業拿出有吸引力薪資、期權、福利、平臺機會等等，來換取優秀人才的獨特職業經歷、教育經歷、行為方式和創造力。因此有了百萬年薪、期權分配，而獵頭就是連結了雙方的需求，促成交易後拿取佣金。

再者，獵頭最重要的價值在於服務和溝通。

獵頭服務的兩端分別是高階的職位和高階的人選。服務的全程都需要“人”去介入。

獵頭賣的不是商品，是賣的人本身職業生涯的可能性，是人的前途。人是有主觀能動性的，要說服一個人去其他公司工作，不是簡單地把價格談好、把雙邊的需求溝通好就可以了。這裡面還有，人是否是為了錢、對工作的期待是什麼、去了公司是否可以很好地適應等等。

另一方面，獵頭作為企業的供應商，對企業的組織發展、願景、對人才的需求非常瞭解，才能幫助企業的HR，或CEO節省精力、提升招聘效能。

所以，獵頭的服務，非常重要的一點就是來自候選人和企業對獵頭的信任，信任的基礎來自於獵頭服務與溝透過程的專業性。

平臺賦予選擇價值

覓馬尋才重視人才，尊重人才，全力打造專業獵頭團隊。

在事業奔跑的道路上，覓馬尋才為團隊夥伴們提供了各種超預期的福利、完善的培訓體系和暢通的晉升渠道，成熟、樂於分享的團隊Leader幫助夥伴快速成長，而“熱愛”與“成就”的文化讓每一位夥伴都沉浸在奮鬥的幸福感裡。

覓馬尋才要做成的公司是：一家全民合夥人共同持股的全球化人力資源服務連鎖機構。

我們招募的不是傳統意義上的所謂的加盟商，而是一群志同道合、矢志追求卓越的夥伴們，一個追求突破傳統專業服務的命共同體，一幫激勵你、鞭策你、不停叨叨您進步的同仁們，一份發自內心助力你成就事業的大願。