老油條才是所有打工人的最終形態

老油條代表什麼樣的人

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人在職場爬，哪能不打滑。

by 阿里斯托夫·大羊·李

最近不管跟朋友或者甲方爸爸說什麼，大家都必然會說到這個詞：打工人，它看似是一個充滿正能量的梗，但誰又不是一邊苦逼賣命或廁所裡哭泣的同時一邊朋友圈帶著陽光般的鬥志自嘲打工人的一天。

晚上好，在讀這篇文章的酒店人們。

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一開始都叫打工人，可就在不知不覺中有的青年慢慢就

炸熟

了，或許是在一個熟悉的環境呆了太久，又或者在領導的薰陶下慢慢變成了自己最討厭的人？當然，這都是瞎猜，我個人肯定是不懂“老油條”是什麼意思，這也側面證明了我不是，對吧，我不懂肯定我就不是！

但作為一個新世代打工旺仔，為了弄明白什麼是傳說中的老油條、老油條是分幾種口味，以及什麼樣的人算老油條？我專門找了幾位善於觀察的職場小新，問出了他們眼中對於老油條的Standard。

slick and sly person

#這翻譯hin到位啊

#1。 遇問題少擔當多借口

有問題的時候沒有擔當，很有經驗地規避自己的問題，推卸責任給別人或者藉口很多。

#2。 有點上進，但也還好

不是很有上進心，自己怎麼舒服怎麼來辦事。同事或者領導拿他沒有辦法。

#3。 不會給力的一個存在

大概就是大家需要幫忙或者協作的時候，大家都知道這個人不會給力的一個存在。

#4。 業績中等，關係堅實

就是業績不算最突出也不墊底，和領導關係要做好維護。

#5。 正面：經驗充足的老手

老油條還是挺正面的東西，可以根據經驗大概判斷後果做出最省時省力的決定。

#6。 老油條還是大神？

如果結果是對的就不存在偷懶甩鍋等等負面的定義，反而變成是很有經驗的大神。

#7。 偷懶是必修課吧

酒店這種靠熬出來的，感覺部門老大都是老油條，老闆不會偷懶怎麼抓手下偷懶。

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一根油條，從清純的白麵粉到油脆的膨脹麵條，需要時間、工藝和經驗。除了需要平常多加練習才能得心應手的活兒，面對辦公室裡的宮鬥劇更是讓人身臨其境“演員，請就位”，畢竟“關係”是人類最大煩惱之一，只要有人的地方就有關係，有關係的地方就有衝突，這類衝突不限於名利，有時甚至可以歸因到“氣場不合”。

活到老學到老這句話在酒店職場中也得到應驗，不少小朋友們工作後不出3年，透過工作中與領導和同事的相處學會了《人性的弱點》，利用規避規則和非常規手段將《厚黑學》應用到工作中，到頭來發現自己與前輩們不過都是《烏合之眾》。

在工作環境的薰陶下和不斷見證與學習前輩各式各樣的sao操作中，雞湯免疫大餅哽咽的小白變禿了，也變猥了，他/她懂了做什麼都是在為自己而活。

隨著工作年限日復一日的拉長。。。

從“要用自己的力量改變這個行業！！！”到

“被行業的力量改變了自己。”

從 “交給我吧” 到

“我推薦Cassie，這個她擅長！”

從“回扣居然要拿50%！業主也太可憐了吧”到

“這份報價我只要5成的返點就好。”

“多年媳婦熬成婆”、“我最終活成了自己討厭的樣子”、“人類的本質就是復讀機”、最終還是沒有逃過命運的安排，真正的“順勢而為”。

做老闆的本質就是透過支付報酬利用他人時間來完成自己事情和賺自己的錢。老油條的慣用手法也有點類似，只是他們不支付報酬，但仍然利用他人時間來完成了本該自己做的事情，或是利用自己的口技完甩掉了屬於自己的鍋。

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說完老油條的特質和轉變過程，總得聊一聊如何不變成一個老油條吧？不給出解決方案的吐槽等同於耍流氓。

避免成為一個同事和領導眼中討厭的老油條，其解決方案是 —

be real

，當然不是說大家都要去做說唱歌手，畢竟說唱歌手說到底也是一份靠才藝賺錢的活兒，跟我們在酒店裡靠理智的頭腦和海量的胸懷面對日常工作是一個理兒。

01 做老實人

Be real

雖然說老實人容易被欺負，但做個老實人我覺得是現在年輕人工作中的基本武德，不去騙，不去偷襲才是硬道理，這種小聰明不能犯。做個老實人更多是要你做了多少事就要說出你做了多少事兒，只有這樣老闆才知道你忙不忙，不然事說少了很容易給老油條和老闆帶來一種你很閒的假象，就算事兒小，也不要介意說出來。

所以明天晨會彙報的工作計劃時，挑戰一下，能講10分鐘的工作安排絕不要20秒帶過，老老實實說出你今天的每一項Checklist，我見過很多junior把這點做到了極致，比如整理分類合同這類小事兒她也會說出來，就很棒。

02 敢於展示

Be brave

有多少實力就展示多少，不要怕事兒，剛入職場的小白再怎麼作能把公司給作垮？就算是入職多年的老鳥也都沒這個能力。回頭看看那麼多的酒店都能從各種門事件中

挺

下來，並如今仍然運作正常。所以不要擔心這個事兒給到你做不來，或者做砸了，不要有這種不健康的壓力，說不定你領導在你這個年紀的時候還不如你一半呢。就如同JUMP老師說的“大家都是出來的賣的，坦蕩一點。”

03 錯了就認

Be humble

工作中出錯屬實正常，錯在自己就認，甩給別人難道還不怕被別人反殺？大家工作後早就學會了做什麼事除了留痕跡外，更多的是留下證據。當然，最爽的還是部門之間甩鍋，好比外星人進攻地球時，將是地球本身最和平的時刻。

04 人無完人

Be cool

領導也是人，是人就會犯錯，沒有領導能保證自己所有的決策都是對的。就算領導決策錯了，導致你也跟著錯了最後背鍋的也是你，不要氣餒，得饒人處且饒人，換位思考一下如果是你在這個位置上做了一樣的事兒，會不會尷尬到找個地縫鑽進去？位置越高越難承認錯誤，但希望到你這兒能止住這種壞習慣。當然如果是領導自己品行道德問題造成的大鍋，想拉你來背時，請你拿起鍋來就暴扣在領導頭上，穩的。

05 只管賺錢

Be rich

中層管理者的服務物件，從來就不是員工，而是更大的老闆和資本。中層管理者的日常就是安撫更上面的老闆的情緒，我們往好聽裡說叫向上管理，往難聽裡說叫欺上瞞下。所以在沒做到中層管理者之前，儘量做好向上管理和自我調整。擺正心態，就是為了賺錢，除了為自己獲得利益最大化（包括自我成長）以外的事兒，不用去想。就算已經是中層管理者了，能忍住不霍霍就儘量別霍霍，搞不好哪天被下屬收集各種不利證據，按在地上摩擦。

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做老油條必然需要高階技巧，“油”的好就算領導眼中的得力干將，“油”不好也可能分分鐘被清掃出門，想要做一名合格的老油條一定要能把控“油滑”和“被炒”之間的尺度，“油”得恰到好處才是老油條的最高指標。

撰文：大羊