職場人的心酸：準時下班也成了被批評的理由，準時下班傷害了誰

上班佔用了一天太多的時間，對打工人來說，每天最開心的事情就是能準時下班，下班了可以去做自己想做的事情。

有網友分享自己每天下午6點準時下班，結果領導找她談話，要求她以後不要踩點走，該網友反駁道，自己不準時下班，留下來也沒有飯吃。

也有網友分享自己準時下班的經歷，同樣是領導找他詢問，為什麼其他的同事，每天都下班挺晚的，而你卻總是踩點準時下班，是不是工作量太少了？

上班時間是不能遲到的，準時上班，老闆大多數挑不出理來，但為什麼準時下班，會被老闆談話批評呢，準時下班是傷害到誰？

01、認為你工作太輕鬆了

記得多年前，我也遇到過這樣一個老闆，我們部門主要是負責戶外的工作，有次下大雨，老闆安排的工作，我們都做完了，外面下著大雨，大家又沒事做，

就坐

在辦公室玩手機的玩手機，玩電腦的玩電腦。

老闆來到我們辦公室，看到我們沒有出門，先是諮詢了，我們工作完成了什麼樣，工作的進度，讓老闆挺滿意的。

他坐在沙發上，先是和我們拉了一會家常，不一會結果話鋒一轉，以開玩笑的口氣說道：

“唉，為什麼我看到你們沒有事情做，心裡就有些慌，總想給你們安排一些事情做，只有看著你們動起來，我心裡才踏實”

。

老闆的心思，我可以理解，老闆給我們發工資，當然是希望我們有做不完的事情，才能持續給公司創造收入，

如果我們總是閒著，老闆會擔心公司的收益不佳。

你越忙，最好是忙得連下班的時間，都沒有，老闆他就會越開心。

02、來自同事的嫉妒

俗話說，有人的地方就會有江湖，有江湖的地方必然就有紛爭。

在職場上也是同樣如此，同事之間也存在著競爭與利益的關係。

當有人每天都不能按時完成分配給他的工作，需要佔用下班的時間，才能把工作做完，而身邊某一位同事，卻每天準時卡點下班。

這時候，

有些人是不會找自己的原因，認為自己工作能力不如別人

，他反而會懷疑，該同事是工作沒完成，或者是他的工作量，比自己少？

於是他就會向老闆打小報告，時不時的在老闆面前，點他幾句。

手下的員工有抱怨，不管這抱怨合不合理，一些老闆為了平衡同事之間的關係，也會向那些準時下班的員工，說道幾句，

讓準時下班的員工，不要成為引人注意，要照顧一下其他同事的感受。

03、認為你工作不努力在偷懶

每個老闆都希望看到自己的員工，是在認真努力的工作，而不是在想著什麼時候下班。

當一個員工總是每天準時下班，老闆會認為該員工不是在偷懶，就是他的工作量太少了。

畢竟一個人工作起來，就算是在電腦上，也不會時刻關注現在幾點幾分了。

只有當一個工作不專心的員工，他才可能隨時關注著時間的變化，正確的把握下班的時間。

對於這類的員工，相信沒有一個老闆會喜歡，因此，當自己公司有每天準時踩點下班的員工，老闆會懷疑是這個員工工作不認真的一種表現，找他進行談話也是理所當然的。

寫在最後：

準時上班，準時下班都沒有錯，如果下班準時也有錯，那還規定下班時間幹嘛呢？

乾脆什麼時候下班，全由老闆說了算，只是這樣的公司，誰會願意進去呢？

每個人所站的角度不同，看法也是不一樣的！

對於員工來說，自己把工作完成了，準時下班並沒有任何的過錯可言。

對於老闆來，他希望看到員工在下班後還在加班，說明大家都在認真積極的工作，能給公司創造更大的收益。

準時下班，在下班的前10分鐘，該員工不是在工作狀態，是在收拾東西，關電腦、整理檯面以及自己的物品，他才能準時踩點下班。

老闆們認為這樣的員工，對待工作的態度有問題，他是來上班混日子的。

在職場上有不少不良的風氣，員工把自己的工作完成，準時下班並沒有錯，哪怕他每天是在踩點下班，只要他工作挑不出毛病，在該下班的時間下班，沒有什麼可指責的。

如果非要迎合老闆，給老闆一種該員工很努力的樣子，故意在上班時間摸魚，把工作拖到下班後去完成，這種“陪加班”又有什麼意義呢？

有人說，職場的不良之風，要等90後他們來改變，事實上不少90後有了家庭之後，他們的心氣也不像初入職場那麼硬氣了。

我想或許只能等大多數的90、00後或10後，他們當上老闆，才是整頓職場不良風氣的時候。

你認為準時踩點下班，是不是偷懶的行為呢？