你的人生價值在哪裡

其實我們每個人在工作擔任的職責不一樣，最終得到的結果自然也不一樣，一開始我們進入這家公司的時候，都是在一條起跑線上，但是時間一長很多人薪資會比自己高，那麼到底是在哪裡呢？其實非常的簡單第一個就是他們的思維能力想的是怎麼創造價值，第二個就是怎麼樣提升效率，我們用了同樣的時間只拜訪了一個客戶，可別人也是用了同樣的時間確拜訪了兩個客戶。

這是什麼原因呢？其實原因很簡單，一是我們沒有主題，跟客戶扯了很多無效的話題，說得直接一點我們見了客戶跟客戶一聊，完全忘記了時間，忘記了時間管理，還有一種就是不知道自己為什麼要拜訪客戶，你問他為什麼要拜訪客戶，他會說負責人讓我來的啊！那你在問他為什麼要做這個工作，很簡單直接的就是生活的需要，完全沒有目標。

所以上述的這樣的人是很難把工作做到極致的，我們看看人只要稍微的有一點成就的人，基本都是把工作做到了極致，讓自己沒有時間去思考跟自己工作無關的東西，說得直接一點就是目標明確，但是真正的在職場的又有幾個人的目標是明確的呢？我身邊就有很多同事我就會他們為什麼在公司留下，回答基本都是不知道，那你為什麼不走呢？都會回答說你看我能力就是這樣我到其他公司也是這樣，所以就造就了他們的理所當然，還有課很好的藉口可以不去思考創新過著溫水煮青蛙的動作，並不是說這樣不好，但是我們在職場是為了什麼？我們要加薪，我升職這個是每一個人都需要完成的一件事情，並不是說你高大上，或者說格局很大不需要加薪，如果真的是這樣半年不給你發工資你還有這樣的思想嗎？很多人會覺得自己沒有方法，其實並不是自己沒有方法而是自己不願意去思考，反正自己也是一個普通人，一個月工資也還可以，自己的能力也就是這樣，其實能力是可以透過我們的不斷努力來提升的，如果你覺得自己很多那麼我們就用時間來湊，這樣就解決了智商不高的問題，其實最可怕的不是智商問題，而是不願意努力的問題，矮個子裡面挑高個子這才是最可怕的。