以技提薪，讓技術工人“有裡有面”

中國江蘇網訊 或簽訂職工技術創新、“能級工資”專項集體合同，或在工資專項集體合同中設定薪酬激勵專章，或明確創新型專案參與職工的利潤分成……截至目前，我省已有8000多家企業實施“以技提薪”技術工人薪酬分配機制，將職工技能水平、貢獻與薪酬等級掛鉤，讓技高者多得、多勞者多得、貢獻大者多得。

技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。當前，無論是突破“卡脖子”技術，還是建設製造強國，都需要更多本領高強的技術工人貢獻智慧和力量。然而，現實情況是，很多年輕人並不願意當工人。在一些工廠裡，年輕人跳槽離職、技術傳承斷層現象普遍存在。尤其是在智慧製造、積體電路等領域，高技能人才還存在較大缺口，培養更多高素質技術技能人才仍是當務之急。

如何提升技術工人的就業吸引力，提高薪酬待遇是一個重要方面。“以技提薪”，激勵技術工人“憑本事吃飯”，讓他們感受到公平待遇和進階空間，無疑讓技術工人吃下一顆“定心丸”，從而安心、耐心地去鑽研技術。這有利於工作效率提升、產品創新和質量提高，最終有利於企業長遠發展。對於工人和企業而言，是雙贏之舉。

培養更多能工巧匠，還要進一步營造重視和尊重技術工人的社會氛圍。一方面，要重“面子”，讓技術工人增加職業認同感。近年來，隨著技能工人獲評專業技術職稱，技術工人登上國家科技領獎臺、問鼎世界技工最高獎項等，技術工人的榮譽感和獲得感進一步增強。另一方面，也要重“裡子”，透過建立完善的收入分配機制，為技術工人增加技術等級職稱津貼、創新績效分成、素質提升補助等各方面待遇，同時重視技術工人的在崗培訓和前景規劃，進一步激發技術工人的積極性、主動性、創造性。

“有裡子有面子”，技術工人就會更具吸引力。提高技能人才待遇水平，暢通技能人才職業發展通道，完善技能人才激勵政策，為技術人才縱向發展架“階梯”、橫向流動搭“橋樑”，就會讓技術工人創新才智充分湧流，為建設製造強國提供強有力的人才支撐。

【來源：中國江蘇網】

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