“工地用工荒”“工人找活難”，問題到底出在哪兒？

我國被稱為“基建狂魔”，接連創下多個“世界之最”的宏偉建築記錄，背後離不開龐大農民工群體不分日夜地辛勞付出。其群體規模大、貢獻大、流動大、影響大。

2022年2月28日，中華人民共和國2021年國民經濟和社會發展統計公報顯示，

全國農民工總量29251萬人。

按理說，當下並不缺少工人，建築行業薪資也還算客觀，但是

以往農民工扎堆的建築工地現在也出現了“工地用工荒”“工人找活難”的難題，那麼問題到底出在哪兒？

01

大環境影響，房企頻頻爆雷

這幾年來，各行各業難免都受到了大環境的影響。建築行業也時常聽到地產行業龍頭爆雷訊息，其中最為出名的還是去年恆大爆雷。

連大型房建都受到了嚴重影響，很多中小型企業在不景氣的經濟環境下直接破產、倒閉。從而新開專案就少了，建築行業的招聘崗位自然也就少了。

其次，建築行業受各種人為、環境因素影響，隨時都存在停工的風險。

工地上不了工自然而然也就沒有收入。但是絕大多數的工友都是背井離鄉前往城市務工，衣食住行都是一筆不菲的開銷。

久而久之，更多的工友寧願回到家鄉，也不願意留在城市吃老本苦等。

02

部分人敗壞了行業名聲

“工資不按月結”是建築行業“獨有”的規定，平時領取少部分生活費，等到專案完工或者過年再一起結算剩餘工資。

這一不成文“規定”導致部分工頭拖欠薪資或者直接跑路的情況時有發生，以至於到現在，拖欠薪資已經成為了建築工人的一塊兒心病。

任勞任怨、起早貪黑地辛苦了一年，到最後顆粒無收。時間一長，農民工再去陌生的工頭手下做活兒都要思慮再三，免得竹籃打水一場空。

03

新一代招不到，老一代幹不動

不難發現，如今堅守在建築行業一線的大多數依舊是老一代農民工，而老一代的農民工年齡普遍已在50、60歲，建築行業人口老齡化問題已經迫在眉睫。

相對而言，新一代農民工受教育程度更高了，能夠選擇的工作崗位選擇更多。

“在建築工地工作不夠體面，工地難解決個人人生大事，工地工作環境過於艱苦，薪資無法按時發，還不上車貸房貸”

等老一輩一直都在默默承受的現實問題，卻恰好是新一代農民工義無反顧選擇轉行的原因。

加之在今年年初，不少地方出臺了“清退令”，逐漸清退超齡農民工。

年輕人招不到，超齡工人不敢用，行業缺口自然無人補齊。

04

行業流動性太大

建築工地還有一個顯著的特徵：工作不穩定，工人流動性大。

很少會有一個工種從工地開工跟到工地收尾，一個工程需要不同工種的配合完成，所以一旦該工種的工人做完了，就從工地退場了，此時就需要重新再找新的工作、新的工地。

如果招工找活的訊息不夠靈通，可能就會有很長一段空窗期沒有工作，沒有收入。

工頭如果招工資訊推送範圍不夠廣，在急需人手的時候也很難及時招夠工人。

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然而想要從根本上解決工地招工難的現象發生，首先在薪資問題上不能含糊，不能寒了建築工人的心。

其次要改善建築業生產生活條件、加強建築業農民工權益保障，以此來提高建築行業吸引力。

只要經過針對性的制度創新和政策調整，建築行業最終會贏得新生代農民工的青睞。