找工作的時候，面試官問“寶寶多大，誰來帶”，這是什麼意思？

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問題：找工作的時候，面試官問“寶寶多大，誰來帶”，這是什麼意思？

我們在面試的時候，尤其是女候選人，聊到一定時候，面試官通常會比較隨意的問一句，你家寶寶多大啦？誰帶呀？上學/幼兒園了吧？等相關孩子的話題，那找工作時面試官問“寶寶多大，誰來帶”，這是什麼意思？今天我們一起來了解一下。

首先我們要知道站在公司角度去想，這很正常。每個公司招人都要付出成本，對於招回來的人，肯定也希望能力夠，而且穩定。任何一個公司，都不願意招來的員工剛滿適用期就結婚或者懷孕，對公司來說，無疑於一筆大的支出。所以很多公司HR在面試時，會對適婚年齡的人提出類似的問題，雖然尷尬，但很現實。我一個朋友給我講上個月，公司人事部門很早之前有個同事被扣獎金，為什麼呢？她招了個人，入職沒幾個月就生孩子，生完孩子休了6個月的產假，公司福利不錯，帶薪的。然後，回來又接著懷孕。懷孕了你還不能開除她，她就開始請病假，請病假也不能開除，等生完孩子，休完產假，就離職了。你算算公司虧了多少錢？入職後什麼活也沒幹，光生孩子了。這就是為虎作倀，給起了個反面的代表作用。

其次如果是比較小，半歲以上，就比較缺錢，短時間也不會要孩子，會用心掙奶粉錢，如果是很大，就會有要二胎的可能，所以透過口風開排查這個情況，如果是回答孩子奶奶帶，用人單位就覺得你可以全心全意的工作，不會輕易的分心，畢竟剛剛脫離孩子的媽媽內心是比較難受的。雖然生過孩子的職場女性不會有婚假產假等問題，但相比於未婚未育女性，她們的精力可能會沒有那麼集中，也時常會因為孩子的問題而臨時請假，從而影響工作，所以這也是很多公司比較介意的地方。說實話，哺乳期確實不是一個找工作的好時間，大部分的企業會對哺乳期女候選人持懷疑態度，如果有別的選擇，恐怖不會選哺乳期媽媽。所以女員工懷孕後還是不要輕易離職的好。

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