諸暨市完善養老服務人才培養體系打造專業養老服務

為推進養老服務專業化、高質量發展，滿足老年人多層次、多樣化養老護理服務需求，諸暨市構建完善養老服務人才培養培訓體系，進一步壯大養老服務領域專業人才隊伍。

一是強化基地建設夯實培養基礎。全市多家養老服務機構和院校從培訓場地、設施裝置、師資隊伍、服務保障等方面著手，綜合提升軟硬體條件，如配備多媒體教學裝置、擴充管理和教職人員等。經評定，紹興護士學校（諸暨校區）確定為紹興市級養老護理人員培訓基地；富潤老年康樂中心、歡樂之家老年託養中心、頤和養老中心確定為諸暨市級養老護理人員培訓基地；彩虹之家居家養老服務中心確定為家庭照護者培訓基地。取得資質的基地分層分級組織開展養老護理員和家庭照護者培訓，旨在培育出一批兼具理論知識和實操能力，富有愛心的“能工巧匠”。

二是強化技能培訓壯大人才隊伍。針對不同級別、不同文化層次的護理員隊伍，採取針對性的教學和考核形式，引導學員掌握知識點並透過資質考試。如家庭照護者培養目的在於解決家庭養老難題，教學內容主要圍繞老年人日常護理基礎知識展開，包括飲食營養、生活照料、基本救助方法等。養老護理員培育重點是專業技能和責任心，從技能實操、服務時長等方面實施更為專業化、標準化的教學。至目前已培訓產生持證養老護理員213名，其中五級（初級）190名，四級（中級）23名；家庭照護者874名，大大擴充諸暨養老服務人才隊伍。

三是強化政策激勵保障長效運作。實施獎勵補貼保障養老服務人才培育機制的長效性。對培訓合格獲得證書，且在養老機構從事養老護理工作的初、中、高階護理員分別給予每年1800元、3000元、4200元特崗津貼。對培訓機構按成功培訓持證人數給予800至2000元不等的培訓補貼。透過政府購買服務和公益創投等方式，引導具備專業資質的養老服務團隊和人員進入機構養老和居家養老服務領域。全市鄉鎮敬老院和鎮街級居家養老服務中心實行公建民營，由專業養老服務團隊入駐，大大提高管理運營的專業性和規範性。

【來源：諸暨市民政局】

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