看了萬科的薪酬福利管理制度，才明白人家為啥能夠家大業大

週末的時候，小Q和關係很好的小夥伴聊起現在各自的生活，都是各種感慨。他是新晉寶爸，小Q是新晉寶媽……

朋友說自從做了爸爸，突然覺得壓力大了很多，感覺現在的工作已經不能支撐他養家餬口了，想跳槽。說起來，朋友是學建築的，想跳槽去同城市萬科的專案。他說：說白了，跳槽就是為了更好的薪酬與福利，萬科的制度很是令我心動！

其實，一個企業最打動人的是什麼？無非就是薪酬與福利！看看人家萬科的企業薪酬福利制度，小Q也很是心動啊！

【文末福利領取】

一、薪酬設計

意義：具有激勵性的薪酬設計和科學的績效管理模式，體現著企業的優秀文化，將會使優秀的員工做出更有成效的業績，從而為房地產企業的發展奠定基礎，也是房地產企業在市場競爭中取得核心競爭優勢的重要管理動作。

1、崗位薪金系列

2、崗位薪金級別

（1）崗位薪金級別評定的依據是：職員所在工作崗位的職責，職員本人的實際工作業績、工作能力。

（2）地域差別

參考崗位薪金級點範圍表（因崗而異）

新職員的錄用和定級標準

3、薪金水平調查

4、薪金結構（內部一致性、外部競爭性平衡的結果）

員工工資表

5、薪金調整

二、績效獎勵

考核依據：

銷售獎金種類：

萬科期權激勵計劃：

三、員工福利

1、法定福利

（1）法定社會保險、住房公積金

（2）法定假期

2、商業保險

3、員工服務

看完人家的薪酬福利制度，確定是自己羨慕的那種！

不過，對於普通企業而言，很多地方不太適用。小Q有為大家準備一份通用版《薪酬福利管理制度》，有需要的小夥伴來領取吧：

【領取方法】

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