2021年的工資普漲與調整結構

排長工資2020年是多少

文/聽風

轉眼又要到年底，每到年底就是“張公子”風颳的最厲害的時候。

就在前幾天，剛剛聽了明年1月漲的“謠言”，說是漲不少，還補半年，實話實說，“狼來了”次數多了，大家都比較淡定了。

不過，雖是淡定，內心仍舊會有些小期許的。

按照往年張公子來的慣例，基本上月初開始猛颳風，具體漲多少的截圖也會流傳出來，月中旬差不多各單位收到通知，月底就到賬了。

所以說，到底明年1月漲不漲，就看這個月中旬各個單位有沒有收到通知了。

對此，有兩個問題，想進行一下討論。

一

先來問第一個問題，1月到底會不會漲呢？

簡單來說，年底是一個時間節點，是職業化主幹政策落地的時間節點，也是定期增資的時間節點。

之前很多“路邊社”都曾講過，在職業化軍銜制之後，將會對工資結構進行相應調整，突出以軍銜為主導的工資結構。

當前，營以下軍銜套改已經下發了通知，中副營對應少校，正連對上尉、副連對中尉、排長對少尉。

在軍銜制實施之後，將會有一個過渡階段，銜低於職的，將享受提前調銜的改革紅利，銜高於職的也不用擔心，不會做降銜處理，通過後期調職慢慢消化。

只是當前軍銜套改僅是通知到了單位，還沒有開始實施，目前也沒有任何具體實施時間的訊息，就是說，以軍銜為主導的銜本位制度，還需要等待一些時日。

當然，也不排除會像《退役軍人保障法》一樣，火速到來。

除此之外，當下與《退役軍人保障法》相關的配套法規，比如說《兵役法》、《退役軍人安置條例》、《現役軍官法》等等，都在進行中。

根據之前的官方訊息，2020年必須要如期完成職業化主幹政策的制度改革，這就是說，相關的政策、法規、條例，應在2020年年底之前推出。

但目前來看，只有《兵役法》馬上進入審議階段了，《退役軍人安置條例》、《現役軍官法》進度還無法瞭解。還有不到一個月的時間，主幹政策會不會延期到來，還有待證實。

對此，個人認為，可能會在營以下軍銜制落地實施，《兵役法》、《退役軍人安置條例》、《現役軍官法》等全部推出之後，進行相應的工資調整。

但是考慮到，年底到了定期增資的時間節點，又認為國家不能失信于軍人，所以很矛盾。好在這矛盾不會持續太久，中旬就能見真章了。

二

再來問第二個問題，要是漲會怎麼漲？

怎麼漲，也是一個比較值得關注的問題，目前我軍軍官與士官的工資結構是不同的：

軍官的工資結構：基本工資、職務等級工資、軍銜工資、軍齡工資、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼等。

士官的工資結構：基本工資、軍銜工資、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼等。

1、先來說說軍官的工資結構

在當前的軍官工資結構中，軍銜工資佔的比重是比較小的。

既然職業化後，將突出軍銜為主導地位，而且軍銜也將與福利待遇相掛鉤，肯定會對軍銜工資與職務等級工資做出相應調整。

怎麼調？自然就是調整軍銜工資，提高軍銜工資在整體工資當中的比重，不然不能突出軍銜地位。

2、再來說說士官的工資結構

相比軍官，士官沒有職務工資，僅是擔任班長的，有班長費280元。

當下，隨著部隊改革的深入推進，士官在部隊當中的地位與作用越來越明顯，越來越重要，現在有很多幹部的崗位，都由士官來擔任，比如說士官參謀、士官助理、士官分隊長等等。

無論是什麼崗位，士官沒有職務工資都是不合理的，所以，應當在士官的工資結構當中，加入職務工資。

除此之外，不管是軍官還是士官，像執行危險性任務、執行應急突發性任務都沒有標準的津貼補貼，而且，同級別，各個崗位之間的工資差別也不大，說白了就是吃“大鍋飯”，沒有多勞多得這一說。

因此，未來的工資結構，肯定會做出相應調整。

個人預測，可能會從以下幾個方面進行：

1、調整軍銜工資在整體工資當中的佔比，透過漲薪上調；

2、增加崗位津貼，根據具體崗位工作，細化崗位等級，明確不同等級崗位的崗位津貼補貼標準；

3、增加危險任務、突發任務等補貼，根據危險等級、突發任務等級，制定相應的任務津貼標準；

4、增加特殊技能補貼，類似於美國大兵，多學一種技能，就能獲得相應的補貼。

透過增加崗位津貼、任務補貼以及特殊技能補貼，實現多勞多得，按勞分配，這樣能夠提高大家的工作積極性。

不過，這只是個人預測，僅供參考……

若是大家有更好的想法，可以在文章下方留言，我們一同討論。