激烈的職場中，如何站穩腳跟？有了“鐵飯碗”就真的穩了嗎？

左右分腳如何站穩

如今，大學生、碩士生遍地走，博士也是一抓一大把，到處是人才，就職競爭愈演愈激烈。在這種形式之下，在一家稍有點影響力的單位和略有知名度的公司裡，找到賴以容生的一席之地，就已很不容易，如果想要晉升到一個較高的地位上去就更是難上加難。

那麼如何在一個好的單位或者職場上站穩腳跟呢？

有人說，靠學歷，有一張金光閃閃的學歷證書就一切OK；

有人說，靠關係，只要“朝”有人就好做“官”；

有人說，拍馬屁，只要馬屁拍的好，得到上司的寵愛，自然會受到重用。

然而，實踐證明，這些東西在今天似乎效用不大了。其實，更多時候將自己的姿態放低一點，少說一點，多做一點，靠實實在在的作為更有著落。

就算你進入了一個好的企業，但是如果沒有什麼作為，拿不出實實在在的業績，也不會有好的結果。其實這也是許多用人單位對招聘來的部分員工“試後不用”的根本原因。

在工作中，沒有大的作為，沒有具有影響力的建樹，也很難晉升到一個較高的職位上去，不但不能晉升，而且還會面臨著隨時被解僱的危險。

太多太多的事例昭示：在當今的機關單位和企業組織裡，想要贏得一席之地，又想脫穎而出，就必須靠拿得住，看得見的作為。作為和業績是“硬體”沒有這一“硬體”，其他的一切都行不通、吃不開。

在計劃經濟時代，由於體制的僵化，一個人只要跨入機關單位，跨入國有企業，就有“鐵飯碗”做保障，幾乎和進“養老院”差不多，“一杯茶，一支菸，一張報紙看半天”，日子過的悠哉悠哉。

而今世道早變，在當今這個競爭激烈的市場經濟時代，“鐵飯碗”早已被打破，沒有作為者，恐怕連個“泥飯碗”也撈不到，而有作為的人，別人就會搶著給你“金飯碗”，讓你坐上等位子、“頭把交椅”。

計劃經濟時代，還有一大現象，就是要爬上一個較高的位置，沒有作為不要緊，只要熬出時間、有資歷就行，沒有業績不要緊，只要博得上司歡心，有關係就行。

而市場經濟的激烈競爭打破了這種論資歷排輩、任人唯親的格局。一個人不作為、業績平庸，混的時間越長就越有可能面臨下崗和失業的危險，也沒有幾個領導者會憑一己之好惡，唯親是用，把平庸無為者推上重要的位置，而拿組織的前途命運去開玩笑。

總之，在當今時代，“鐵飯碗”沒了，資歷靠不住，關係靠不住，拍馬溜鬚更靠不住，靠得住的是真本事，是業績，是大有所為。

有作為，就有施展才乾的一席之地；有大的作為，才會有廣闊的發展前景。