精準服務職工所需，濟寧高新總工會當好職工貼心“孃家人”

記者 易雪

2月3日，濟寧高新區召開高新答卷主題系列（第2場）專場新聞釋出會，介紹2022年濟寧高新區總工會在精準服務職工所需、持續推進改革創新等方面的工作成效及舉措。

擴大工會建設“覆蓋面”

彰顯工人階級主力軍作用

為穩健提升工會組織建會率、職工入會率，濟寧高新區總工會積極發展實名制會員。2022年新建工會38家，督促工會換屆選舉19家，同比增長28%，實名新增會員4000餘人，同比增長18%。推行“創新四項機制”，2022年度共計吸納900餘名新就業形態勞動者入會；開展以面對面接近職工、心貼心理解職工、實打實幫助職工為主要內容的大走訪活動，進一步推動了深入基層密切聯絡職工群眾工作。

據瞭解，2022年濟寧高新區職工獲評省五一勞動獎章1名，市級勞動模範9名，濟寧工匠1名，其他市級榮譽20餘項。同時，為激發職工群眾幹事創業熱情，增加企業和職工群眾的榮譽感和使命感。濟寧高新區總工會依託園區工程機械類重要企業板塊，開展各類勞動技能競賽20項，2000餘人參與；並透過三創新評選帶動企業開展創新創效競賽，產生小發明、小建議等職工創新成果2518個，創效金額達到2630餘萬元。

精準服務職工所需

展現新時代工會擔當作為

為切實解決戶外勞動者工作期間喝水難、歇腳難、如廁難等問題，2022年濟寧高新區總工會整合社會資源採取自建、共建等方式新建設工會戶外勞動者服務站點3處，為基層職工打造最溫馨的就業環境。

同時，選樹培育市級工友創業園2家，農民工之星2名、工友創業優秀個人2名，為農村留守婦女、失業女性、閒散勞動力提供了更多的就業機會，直接受益人數達2000餘人，同時帶動就業人數3000餘人，保證工友創業職工收入穩定，使人均年收入增加1萬元左右；為解決女職工後顧之憂，還分別在山東辰欣藥業、海達行知學校以及愛琴海購物廣場新建3家“愛心媽媽小屋”為女職工提供溫馨港灣。

同時濟寧高新區總工會透過開展幫扶送教育，完成在檔困難職工群眾救助、困難職工大學生髮放助學金等送溫暖工作，共幫扶困難職工90戶，幫扶資金27。75萬元；投入10。3萬元資金做優做強“四季送”品牌；出臺高新區職工大病醫療二次補助政策，截止到2022年底，共21個單位參與報名，惠及職工5829名；打造“心理諮詢+法律援助”服務模式，開展30餘場普法宣傳、15場心理健康巡講；五是成立濟寧高新區總工會益工服務隊，開展十餘場公益活動，覆蓋受益人次達400餘人；組織開展春季運動會、興趣培訓班、書畫展、紅色觀影等活動，加強職工精神家園建設，促進職工文化持續發展。